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【精彩回顾】2023人(ren)力资?shi)纯萍寄甓嚷厶成(cheng)钲谡?zhan)成(cheng)功举办！共话数智化与(yu)全面(mian)员工(gong)体验趋(qu)势与(yu)未来Ｃ恍那。ň?释(shi)技??狘span>

【30%】在(zai)不久的将来名字我，生成(cheng)式 AI 可以?yue) HR 生产力提高(gao) 30%！

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私(si)募股权公司 Gemspring Capital Management 收(shou)购人(ren)力资本管(guan)理软件供应商(shang) ClearCompany Holdings 多(duo)数股权总部(bu)位于美(mei)国的中间市场私(si)募股权公司 Gemspring Capital Management 收(shou)购?hao)巳?ren)力资本管(guan)理软件供应商(shang) ClearCompany Holdings 的多(duo)数股权一群类。交易金额未披(pi)露已荡。在(zai)首席执行(xing)官 Andre Lavoie 的领导下(xia)手一抬，ClearCompany 提供了一个人(ren)才管(guan)理软件平台年长老，为(wei)简化人(ren)才招聘你立刻、绩(ji)效管(guan)理钱凑、员工(gong)参与(yu)和(he)分?zhi)鎏峁┝艘惶?tao)全面(mian)的解决方案?fu)??zhu)要服(fu)务于
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2023年09月26日
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【每周必读(du)】BOSS直聘3.2亿美(mei)元买理财环境，人(ren)瑞人(ren)才签(qian)补偿协(xie)议—2023国内(na)人(ren)力资?shi)瓷鲜(xian)泄?臼兄蛋竦?dan)及(ji)动(dong)态解读(du)-9月22日收(shou)盘(pan)周五(wu)美(mei)股收(shou)盘(pan)后道划下，国内(na)人(ren)力资?shi)瓷鲜(xian)谢??gou)市值榜单(dan)（每周五(wu)收(shou)盘(pan)?tan)?geng)新）是帮助大家及(ji)时了?si)庾时臼谐”涠?dong)的周报榜单(dan)估计出。通过简洁(jie)的图?ji)竞(jing)?he)简短(duan)解读(du)介绍一周的人(ren)力资?shi)词(ci)谐∩鲜(xian)谢??gou)的整体动(dong)态下去捞，不可错过龇牙。每周必读(du)的动(dong)态介绍与(yu)解读(du)内(na)容仅供参考人对视，并不作(zuo)为(wei)任何投资建议禁苦笑，欢迎留言(yan)?yue)涣?liu)这小。HRTech愿(yuan)与(yu)您一起推(tui)动(dong)人(ren)力资?shi)吹慕?接(jie)?yu)发展力帮忙，为(wei)优秀的人(ren)力资?shi)捶?fu)务机构(gou)加油！PS脸上台：10月27日北京 HR科技年度论坛职业上，相(xiang)约(yue)
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2023年09月26日
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pg电子官方网站(中国)官方网站IOS/安卓通用版/手机APP下载TTC 获新一轮数千万(wan)人(ren)民币融资抬起，由创(chuang)新工(gong)场领投近日轻轻拍，北京才多(duo)对信(xin)息技?ji)跤邢薰?荆═rue Talents For China手交，以下(xia)简称(chen)“TTC”）宣布完成(cheng)数千万(wan)元人(ren)民币Pre-A轮融资少人要，本轮融资领投方为(wei)创(chuang)新工(gong)场尾巴。此次(ci)融资资金主(zhu)要用于数智化产品研发评论我、自(zi)营业务团队扩张小坑、海外布局等缕阳光。此轮融资距(ju)离源码资本的?na)下(xia)滞蹲式鼋霭肽晔奔浔痘骷，为(wei)什么TTC这(zhe)么快就(jiu)获得了?shuo)诙?er)轮融资呢我小心？TTC联(lian)合(he)创(chuang)始人(ren)&首席数智官宁辽原表示斜上方，大模型和(he)GenAI为(wei)代表的A
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2023年09月26日
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【美(mei)国】人(ren)工(gong)智?qiao)芄? Giftpack 获得种(zhong)子轮融资一直窝，以提升和(he)简化全球企业礼品赠送流(liu)程(cheng)人(ren)工(gong)智?qiao)芷笠道衿吩?推(tui)教 Giftpack AI 宣布完成(cheng)由林昌海（Chang Hai Lin）领投的种(zhong)子轮融资消灭你，迄今(jin)为(wei)止融资总额达(da)到 430 万(wan)美(mei)元我这身。参与(yu)本轮融资的还有 Tech Coast Angels场人、Chih Heng (George) Yeh块破石、Christopher Yang 和(he) Mike Cooney 博士捆住。较?xian)绲耐蹲收(shou)甙? Accelerating Asia无论哪、Digital
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2023年09月26日
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【?jing)衫肌拷逃?yu)科技公司Lepaya获得3600万(wan)欧元融资水悄，以人(ren)工(gong)智?qiao)芨镄缕笠笛?xue)习市场荷(he)兰初创(chuang)企业 Lepaya 自(zi) 2021 年完成(cheng)三轮融资后突破最，进行(xing)了三次(ci)?wen)?shou)购你花，收(shou)入增加了两倍宗主背，目前已(yi)融资 3600 万(wan)欧元过时，成(cheng)为(wei)欧洲他右臂、中东和(he)非洲地(di)区最(zui)大的企业教育(yu)技?ji)跆峁┥?shang)之一晓盗扬，这(zhe)也(ye)是 2023 年该领域最(zui)大的一轮融资之一迭否认。本轮投资?shi) Endeit 领投平衡殿，Educapital果青龙、Mars Growth Capital 和(he) Liquidity Capital 以?yue)跋钟型蹲收(shou)
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2023年09月26日
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人(ren)工(gong)智?qiao)茉?zai)人(ren)力资?shi)戳煊虻那熬坝?yu)陷(xian)阱在(zai)充(chong)满(man)活力的人(ren)力资?shi)戳煊蛭荻ド，人(ren)工(gong)智?qiao)艿娜诤?he)开(kai)创(chuang)了一个充(chong)满(man)可能性?yuan)?he)挑战的新时代幽冥狼。当企业在(zai)错综复杂的员工(gong)管(guan)理中游刃有余(yu)时间躲，人(ren)工(gong)智?qiao)艿淖?zhu)入为(wei)人(ren)力资?shi)粗械娜?ren)工(gong)智?qiao)芴峁┝擞杖?ren)?shuo)那熬昂?he)警示故?shi)麓。探索(suo)人(ren)工(gong)智?qiao)茉?zai)人(ren)力资?shi)戳煊虻那?qian)力和(he)挑战人(ren)工(gong)智?qiao)茉?zai)改进人(ren)力资?shi)戳?liu)程(cheng)方面(mian)具有深远(yuan)的潜(qian)力往哪走，但它也(ye)带来了巨大的障碍夜空中，需要在(zai)人(ren)力资?shi)戳煊蚴凳┤?ren)工(gong)智?qiao)苁奔右跃??ti)西北。让我们深入探讨(tao)这(zhe)两方面(mian)的问(wen)题！
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2023年09月26日
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北森劳动(dong)力管(guan)理产品发布！场景全意想，体验好找怪去，更(geng)灵(ling)活在(zai)最(zui)近举办的2023北森首届(jie)用户英(ying)雄大会上?xi)?鄙?匕醴⒉剂死投?dong)力管(guan)理产品徘徊。（大会详情戳一族早：HR刷屏！盘(pan)点北森用户英(ying)雄大会不可错过的五(wu)大核心内(na)容）连续7年领跑HR SaaS的北森些观众，为(wei)什么要打(da)造劳动(dong)力管(guan)理产品凶恶？北森的劳动(dong)力管(guan)理产品有哪些优势人带？让我们看看北森CTO孙江先生和(he)核心人(ren)力产品负(fu)责人(ren)赵永亮先生在(zai)大会现场的分享吧！关键词(ci)单独存：数年积累(lei)气氛她，战略性产研投入唐兄弟，希(xi)望解决客户未被(bei)满(man)足的需求(qiu)北
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2023年09月26日
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机构(gou)专栏
【FESCO】引领智慧型工(gong)会组织变革 FESCO工(gong)惠(hui)通获评“2023中国新科技卓越(yue)产品”9月20日它边上，由中国科学(xue)院(yuan)《互联(lian)网周刊(kan)》许抚摸、中国社会科学(xue)院(yuan)信(xin)息化研究(jiu)中?xing)牡攘?lian)合(he)主(zhu)办的“2023中国新科技100强评选暨(ji)秋季金i奖”公布了获奖结(jie)果但充满。北京外企人(ren)力资?shi)捶?fu)务有限公司（简称(chen)FESCO）旗下(xia)“工(gong)惠(hui)通·智慧工(gong)会服(fu)务平台”在(zai)企业服(fu)务赛道脱颖而出时候走，荣膺“2023中国新科技卓越(yue)产品”奖项跟你干。“中国新科技100强”奖项旨(zhi)在(zai)挖掘各行(xing)业中具有?xing)驴萍即?硇远铣寤、创(chuang)造可持续价(jia)值的企业回太高，表彰新理念够奇怪、新?lu)际(ji)踅皇止、新模式
机构(gou)专栏
2023年09月26日
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【法国】人(ren)工(gong)智?qiao)芙饩龇桨腹┯ι?shang)Retail Robotics Solutions获得50万(wan)欧元融资人敢于，改?na)瓶突?逖榧?ji)降低劳动(dong)力成(cheng)本零售机器(qi)人(ren)?si)饩龇桨腹?荆≧etail Robotics Solutions）是?qie)患易懿?bu)位于法国巴黎的人(ren)工(gong)智?qiao)芮??dong)自(zi)助结(jie)账?si)饩龇桨柑峁┥?shang)变脆弱，公司筹(chou)集了 50 万(wan)欧元资金严泽，换取了 6.25% 的股份初宗门。本轮融资?shi) Ariel Investments Corp. 领投常胜。公司打(da)算利用这(zhe)笔资金加强其在(zai)欧洲的市场占有率打死我，并提高(gao)其为(wei)餐馆和(he)企业食?cheng)锰峁┑姆?fu)务发出一。在(zai)首席执行(xing)官Dmitry
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2023年09月26日
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语言(yan)学(xue)习平台之一 Babbel 收(shou)购 Toucan 浏览器(qi)扩展先逃，进一步扩大其学(xue)习生态系统全球畅销的语言(yan)学(xue)习平台之一 Babbel 宣布?ji)?shou)购 Toucan 浏览器(qi)扩展我老婆。Toucan 可帮助语言(yan)学(xue)习者在(zai)浏览网页时?bei)??lei)和(he)保留新词(ci)汇身形变。收(shou)购该技?ji)醯男?xie)议于 9 月初签(qian)署一打听。该系统包括一个用于语言(yan)自(zi)学(xue)的应用程(cheng)序（包含各种(zhong)课程(cheng)一成作、游戏(xi)和(he)文化扩展）一流、由认证教师授课的 Babbel Live 虚拟(ni)教室以?yue)鞍? 30 多(duo)个不同系列(lie)的 Babbel Podcasts宽松。围绕(rao)一个中?xing)目纬?cheng)连接(jie)各种(zhong)学(xue)习体验这边问，是
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2023年09月26日
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员工(gong)体验平台 Simpplr 收(shou)购人(ren)工(gong)智?qiao)苄槟?ni)员工(gong)助理 Socrates.ai才智，致力于改变员工(gong)体验员工(gong)体验平台 Simpplr 收(shou)购人(ren)工(gong)智?qiao)苄槟?ni)员工(gong)助理 Socrates.ai全湿透，从而扩大了?si)湔铰园嫱记耙谎。随着Socrates.ai成(cheng)为(wei)Simpplr不断(duan)扩大的顶级数字工(gong)作(zuo)场所解决方案组合(he)中不可或缺(que)的一部(bu)分帝修版，此举加强了Simpplr致力于改变员工(gong)体验的决心住女鬼。Simpplr的愿(yuan)景是利用尖端?shuo)娜?ren)工(gong)智?qiao)芙?惫?gong)参与(yu)街他、赋能和(he)服(fu)务统一起来由大喜，为(wei)每一位员工(gong)提供无缝和(he)个性化的工(gong)作(zuo)旅程(cheng)象女，无论他们在(zai)哪里工(gong)作(zuo)措时，也(ye)无论
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2023年09月26日
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【美(mei)国】企业就(jiu)绪生成(cheng)式人(ren)工(gong)智?qiao)芷教ü┯ι?shang)Yurts获得1600万(wan)美(mei)元A轮融资总部(bu)位于加利福(fu)尼亚州旧金山的企业就(jiu)绪生成(cheng)式人(ren)工(gong)智?qiao)芷教ü┯ι?shang) Yurts 获得 1600 万(wan)美(mei)元的 A 轮融资模样中。本轮融资?shi) Nava Ventures 领投捣捣，XYZ Ventures够听、Bloomberg Beta随便碰、Mango Capital 和(he) Essence VC 跟投牵绊。公司打(da)算利用这(zhe)笔资金继续打(da)造其安全人(ren)工(gong)智?qiao)芷教ㄓ嗍勘，并扩大技?ji)跬哦幼逡恢。Yurts 由 Ben Van
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2023年09月26日
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从战术(shu)到战略读期间，从员工(gong)体验到AI右手仍：如何推(tui)动(dong)业务价(jia)值的人(ren)力资?shi)唇饩龇桨伏/a>过去几年经意瞟，各行(xing)各业的组织都(du)面(mian)临着新的挑战要接：全球大流(liu)行(xing)病眷宠、远(yuan)程(cheng)和(he)混合(he)工(gong)作(zuo)的普及(ji)魔剑士、大辞职(zhi)和(he)悄(qiao)悄(qiao)辞职(zhi)第三十。现在(zai)闹时，宏(hong)观经济的不利因(yin)素正迫使企业在(zai)招聘方面(mian)踩刹(sha)车(che)天堂说，或者做出裁员的艰难决定一山高。但也(ye)有一线希(xi)望点新鲜。过去几年发生的巨大变化为(wei)企业带来了新的机遇我都，使企业能够更(geng)加灵(ling)活身爆发，采用新的工(gong)作(zuo)方式花巧，技?ji)醯呐?peng)勃发展也(ye)让每个人(ren)都(du)能更(geng)好地(di)工(gong)作(zuo)梦你出。人(ren)力资?shi)床辉?zai)被(bei)视(shi)为(wei)管(guan)理费用同决定，而是企业的战略?yuan)?gong)杆些宝石。事实上?xi)?军/span>
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2023年09月26日
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ChatGPT在(zai)招聘中的15 个可以立即?ci)褂玫氖涤锰崾荆–hatGPT prompts for recruitment）使用 ChatGPT 进行(xing)招聘可以帮助人(ren)才招聘?fu)?he)人(ren)力资?shi)醋ㄒ等?ren)员更(geng)有?xing)У?di)工(gong)作(zuo)并节省时间身上湿。由于聊天机器(qi)人(ren)基于大型语言(yan)模型 (LLM)你服软，因(yin)此它对于人(ren)才招聘专业人(ren)员所做的许(xu)多(duo)文本工(gong)作(zuo)非常有用展开它。在(zai)本文中算侧，我们将深入探讨(tao) ChatGPT 的招聘应用圈回。我们将提供使用它和(he)不应该使用它的提示管崁，并且(qie)我们将分享 15 个有?xing)У奶崾颈缃馐，您可以在(zai)招聘过程(cheng)的各个阶(jie)段立即?ci)褂盟?潜ΡΧ。使用 ChatGPT 进行(xing)
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2023年09月26日
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为(wei)什么说(shuo)职(zhi)场中文化多(duo)样性不容小觑由太？?kong)?zhe)里有一些变革性战略供您参考我们生活在(zai)一个边界变得乃?浯：?氖?shi)界现身，而文化多(duo)样性正在(zai)为(wei)具有前瞻性思维的组织提供动(dong)力连被炸，帮助它们不仅生存下(xia)来遍全身，而且(qie)绝对茁壮成(cheng)长(chang)先出手。事实上?xi)??yu)非多(duo)元化团队相(xiang)比玩失踪，投资建设(she)和(he)维护多(duo)元化员工(gong)队伍(wu)的组织的?na)??侍岣?gao)了 35%铁匠总，每名员工(gong)产生的现金流(liu)增加了 2.5 倍过瘾。然而我胃疼，包容并提升文化多(duo)样性其实也(ye)是员工(gong)体验的一个环节先起，不仅能提高(gao)企业的底线前滑下。它还能激发创(chuang)新同获，与(yu)员工(gong)建立更(geng)深层次(ci)的联(lian)系但小奥，并为(wei)来自(zi)全球各个角
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2023年09月26日
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美(mei)国首次(ci)对AI招聘歧(qi)视(shi)芬徽莆？?kuan)时许戍：EEOC与(yu)iTutorGroup的法律战及(ji)其对人(ren)力资?shi)垂(chui)?guan)理的影响美(mei)国平等就(jiu)业机会委员?bei)幔‥EOC）与(yu)iTutorGroup之间的法律战已(yi)成(cheng)为(wei)人(ren)力资?shi)醇际(ji)踅绲慕沟(gou)惚蛔鸪。这(zhe)一事?lu)?唤鍪欠?缮系睦锍?cheng)碑偏重，还为(wei)人(ren)力资?shi)醋ㄒ等?ren)员提供了关于如何在(zai)招聘过程(cheng)中合(he)理使用AI和(he)算法工(gong)具的重要教训没没什。特别注(zhu)意(yi)的是这(zhe)个案件是美(mei)国首次(ci)针对AI驱动(dong)的招聘工(gong)具达(da)成(cheng)的和(he)解叠罗汉，可能成(cheng)为(wei)涉(she)及(ji)HR Tech工(gong)具的许(xu)多(duo)诉讼的先驱盾都。特别注(zhu)意(yi)的是这(zhe)是?qie)患抑凶使?狙瓜浠，算是中美(mei)合(he)作(zuo)创(chuang)造一个历史~~案
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【秋风起】风险投资热潮(chao)过后内宠物，HRTech融资跌至三年低点--Crunchbase正如人(ren)们的工(gong)作(zuo)方式不断(duan)演变较快，投资?shou)呖创(chuang)??guan)理劳动(dong)力的技?ji)踉?zai)过去一年也(ye)发生了变化卷周遭。根据Crunchbase的数据一锤，2021年为(wei)人(ren)力资?shi)戳煊蛱峁┕?gong)具和(he)平台的众多(duo)初创(chuang)公司的风险投资爆炸式增长(chang)很美好，全球范围内(na)锁定了超过105亿美(mei)元的800多(duo)笔交易创绝学。去年随便死，这(zhe)样的初创(chuang)公司也(ye)同样幸运接地，即?ci)狗缦帐谐〗滴乱?嗄，也(ye)有130亿美(mei)元的近700笔交易去争斗。然而退开，过去四个季度唐昊冷，人(ren)力资?shi)戳煊虻姆缦胀蹲时?bei)召回办公室（可
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2023年09月26日
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竞(jing)争(zheng)日益激烈的就(jiu)业市场如何影响 2023 年的员工(gong)体验唐三松？吸引顶尖人(ren)才米白色，培养员工(gong)更(geng)高(gao)的应变能力我们正处于一个不同的劳动(dong)力市惩?憷。??zhi)位招聘需求(qiu)越(yue)来越(yue)少这次遇，求(qiu)职(zhi)者竞(jing)争(zheng)越(yue)来越(yue)激烈果招惹。本篇让您了?si)馊绾卧?zai)这(zhe)种(zhong)新环境下(xia)吸引顶尖人(ren)才队地队，培养员工(gong)更(geng)高(gao)的应变能力你多久。与(yu) 2022 年相(xiang)比笑靥时，各组织面(mian)临的招聘市场截(jie)然不同道无涯，其特点是职(zhi)位招聘的减少几千，申(shen)请(qing)率迅速(su)上升撸。这(zhe)表明(ming)招聘动(dong)态发生了转变二十米，从关注(zhu)增长(chang)转向优先考虑高(gao)素质候(hou)选人(ren)对付几。虽(sui)然在(zai)整个 2022 年英才，整体敬业度?que)３治(zhi)榷ň盼埠，但战略得分的下(xia)降以?yue)坝?yu)员工(gong)发展相(xiang)
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2023年09月26日
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2023年全球的HRTech投资都(du)在(zai)减少它跟：您应该担心吗理自己？编者注(zhu): HR科技行(xing)业经历了疫情期间的高(gao)速(su)增长(chang),许(xu)多(duo)公司?jiu)瓿?cheng)多(duo)轮融资唐玉苦。现在(zai)迎来平复期,投资?shou)叨怨?居??芰Φ囊??qiu)更(geng)高(gao)笃定。创(chuang)业公司需要证明(ming)其业务价(jia)值,真正帮助客户取得业绩(ji)好像高。同时?bei)剐枰?刈?zhu)运营效率,降低成(cheng)本没人去。这(zhe)有助促使创(chuang)新者专注(zhu)产品与(yu)服(fu)务本身O。长(chang)远(yuan)来看,将使整个行(xing)业?de)跸蚋?geng)健(jian)康眼前这、可持续的发展纠葛。这(zhe)篇文章详细(xi)分?zhi)隽?023年上半年人(ren)力资?shi)纯萍剂煊虻娜谧是榭鏊俣扰，并与(yu)2022年进行(xing)了对比良莠。以下(xia)是文章的核心摘
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2023年09月26日
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【美(mei)国首个立法】?kong)衅杆惴ǚ雌??ā??mei)国纽约(yue)开(kai)始执行(xing)新的法律摘要五官多：纽约(yue)?ji)锌?kai)始执行(xing)一项新法律级没，即本地(di)法律144小石，该法律要求(qiu)使用算法进行(xing)招聘话说完、雇佣或晋(jin)升的雇主(zhu)提交这(zhe)些算法进行(xing)独立审计(ji)寂静，并公开(kai)结(jie)果喃喃。该法还要求(qiu)公司披(pi)露他们使用的算法以?yue)安煌??zhong)族魂环呈、族裔和(he)性别的候(hou)选人(ren)可能从这(zhe)些算法中获得的平均分数要生气。不遵(zun)守规定的公司将面(mian)临处罚我要比。该法适(shi)用于在(zai)城市中执行(xing)或申(shen)请(qing)工(gong)作(zuo)的任何人(ren)无妨啦。然而它喜欢，批评者认为(wei)该法并未做得足够多(duo)一些正，可能只被(bei)解读(du)为(wei)覆盖?qie)徊?bu)分招聘算法快点说。经过数月的延?ying)攸/span>
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2023年09月26日
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如何利用人(ren)工(gong)智?qiao)芴嵘?愕墓椭?zhu)品?fang)坪?he)保留率你知道吗适理，在(zai)你的公司中应用人(ren)工(gong)智?qiao)茏?zi)动(dong)化和(he)遵(zun)循尖端技?ji)蹩梢蕴岣?gao)你的雇主(zhu)品?fang)埔欢，并保持或提高(gao)你的保留率轻闪？用AI驱动(dong)的策略提升你的雇主(zhu)品?fang)坪?he)保留率?shi)诮?jin)天的数字环境中脸部，建立一个强大而有吸引力的雇主(zhu)品?fang)贫杂谖???he)保留顶尖人(ren)才以?yue)霸?zai)竞(jing)争(zheng)激烈的市场中脱颖而出至关重要刀身上。首先去自由，让我们花点时间来阐述一下(xia)什么?ci)枪椭?zhu)品?fang)平ㄉ?she)派士气。雇主(zhu)品?fang)剖枪赜谌?ren)们如何看?chuang)?桓龉?镜募?jia)值观和(he)
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2023年09月26日
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有?xing)?褂谜衅腹?gong)具和(he)技?ji)醯奈?wu)大技巧招聘优秀的人(ren)才越(yue)来越(yue)具有挑战性连白虎，而好的员工(gong)对一个成(cheng)功的企业来说(shuo)是至关重要的夹错。这(zhe)就(jiu)是为(wei)什么像人(ren)力资?shi)垂(chui)?guan)理系统软件这(zhe)样的招聘工(gong)具和(he)技?ji)醵匀魏纹笠祷蜃橹?此?shuo)都(du)变得至关重要下重手。如果你也(ye)使用这(zhe)样的招聘工(gong)具和(he)技?ji)踔谌艘，这(zhe)里有一些关于最(zui)佳(jia)利用它们的提示专注起。使用工(gong)具来发布招聘广告第一个提示是关于发布招聘广告要进。它应该以这(zhe)样的方式放(fang)置我大致，以吸引优秀人(ren)才?nuo)哪抗夥浅６。来自(zi)招聘工(gong)具的数据可以帮助你看到哪个招聘
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2023年09月26日
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pg电子官方网站(中国)官方网站IOS/安卓通用版/手机APP下载【观点】人(ren)力资?shi)赐哦尤绾斡Χ栽?zai)工(gong)作(zuo)场所使用人(ren)工(gong)智?qiao)艿奶粽键/a>许(xu)多(duo)组织内(na)的员工(gong)已(yi)经使用人(ren)工(gong)智?qiao)芎艹?chang)一段?wen)奔淞俗涛妒。ChatGPT也(ye)引发了前所未有的讨(tao)论住抱。但它并不是第一个人(ren)工(gong)智?qiao)芄?gong)具否上调。通过人(ren)类工(gong)程(cheng)的自(zi)动(dong)化来简化工(gong)作(zuo)流(liu)程(cheng)已(yi)经不是什么新鲜(xian)?shi)滤驼。当涉(she)及(ji)到理解谁在(zai)使用人(ren)工(gong)智?qiao)芄?gong)具特淑女，以?yue)八?鞘侨绾问(wen)褂谜?zhe)些工(gong)具时败惩罚，很多(duo)人(ren)力资?shi)戳斓颊呖赡懿⒉磺宄?chu)连动都。人(ren)工(gong)智?qiao)芄?gong)具本质上并不危险鸣，也(ye)不会对你的业务造成(cheng)威胁闻手臂。但人(ren)本身是不可预测的攘，并不总是?qin)袷 "巨大的权力带来巨大的责任
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2023年09月26日
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【前沿探讨(tao)】ChatGPT在(zai)人(ren)力资?shi)垂(chui)?guan)理应用中的优缺(que)点人(ren)工(gong)智?qiao)埽ˋI）是工(gong)作(zuo)领域的一个主(zhu)要趋(qu)势白鹤想，许(xu)多(duo)行(xing)业的专业人(ren)士都(du)在(zai)谈(tan)论ChatGPT 等工(gong)具的应用儿园。然而你太粘，人(ren)工(gong)智?qiao)艿娜找嫫占?ji)也(ye)引发了另一个重要的思考双腿上：?he)馛hatGPT这(zhe)样的机器(qi)人(ren)可以在(zai)多(duo)大程(cheng)度上取代人(ren)类员工(gong)肩胛骨？可以理解的是魔族成，许(xu)多(duo)人(ren)力资?shi)醋ㄒ等?ren)士对这(zhe)些变化感到紧张西施很，想知道人(ren)工(gong)智?qiao)芑崛绾斡跋焖?堑墓?gong)作(zuo)震动时。为(wei)了深入了?si)庹?zhe)一点外停，JobSage的团队?ying)⑹?shi)了一项实验敢乱动，看看ChatGPT在(zai)管(guan)理方面(mian)做
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2023年09月26日
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【观点】每个雇主(zhu)都(du)应该知道的2023年五(wu)个世(shi)界级人(ren)力资?shi)词(ci)?只??褪纠?li)！数字时代改变了我们的工(gong)作(zuo)方式赞许，人(ren)力资?shi)葱?xing)业也(ye)不例(li)外它下山。如今(jin)没正常，许(xu)多(duo)公司正在(zai)转向数字解决方案?fu)?愿(yuan)?geng)有?xing)У?di)管(guan)理其人(ren)力资?shi)戳?liu)程(cheng)次成神。从招聘?fu)?he)入职(zhi)到绩(ji)效管(guan)理和(he)员工(gong)敬业度业，人(ren)力资?shi)词(ci)?只?沟(gou)赘谋淞苏?鲂?xing)业伤痛做。在(zai)本文中要说什，我们将讨(tao)论每个雇主(zhu)在(zai)2023年都(du)应该知道的五(wu)个世(shi)界级人(ren)力资?shi)词(ci)?只?纠?li)刚走。这(zhe)些示例(li)来自(zi)成(cheng)功实施数字人(ren)力资?shi)唇饩龇桨傅墓?舅?院。我们将探讨(tao)每个解决方案的有点以?yue)八?侨绾胃谋淙?ren)力资?shi)葱?xing)业的潇洒打。
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2023年09月26日
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【员工(gong)保留】值得关注(zhu)的九大员工(gong)保留策略如今(jin)天更新，让有价(jia)值的员工(gong)继续留在(zai)组织是?qie)?xu)多(duo)企业的首要任务部露。但是同身体，什么样的员工(gong)保留策略是有?xing)У哪厍按?？以下(xia)是?qie)?xu)多(duo)人(ren)力资?shi)春(chun)?he)商(shang)业领袖的看法一名学。1. 积极支持员工(gong)心理健(jian)康提高(gao)员工(gong)保留率的最(zui)有?xing)Х椒ㄖ?皇腔??С衷惫?gong)的心理健(jian)康小圆腿。可以通过鼓励员工(gong)进行(xing)正念联(lian)系并提醒他们将工(gong)作(zuo)场所的健(jian)康列(lie)为(wei)优先事项我环视。为(wei)了确保我们的员工(gong)从改?na)频墓?gong)作(zuo)场所中受益她绝，组织还可以考虑聘请(qing)培训师来教授各种(zhong)正念练习威压压。这(zhe)些专业人(ren)士
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2023年09月26日
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pg电子官方网站(中国)官方网站IOS/安卓通用版/手机APP下载【人(ren)工(gong)智?qiao)堋坑当?蠢此?：人(ren)工(gong)智?qiao)芨谋淙?ren)力资?shi)吹?种(zhong)方式快速(su)发展?gou)娜?ren)工(gong)智?qiao) （AI）领域正在(zai)改变全球各行(xing)各业人打一，人(ren)力资?shi)匆?ye)不例(li)外光芒正。将人(ren)工(gong)智?qiao)芗际(ji)跫??cheng)到人(ren)力资?shi)戳?liu)程(cheng)正在(zai)重塑组织进行(xing)人(ren)才招聘但居、员工(gong)发展和(he)绩(ji)效管(guan)理的方式?jian)Ｈ?ren)力资?shi)醋ㄒ等?ren)士?kong)??zai)努力跟上创(chuang)新的步伐眼前这，了?si)馊?ren)工(gong)智?qiao)茏?zhun)备彻?gou)赘谋淙?ren)力资?shi)锤窬值姆绞街凉刂匾?７?。在(zai)本文中婉儿MM，我们将探讨(tao)人(ren)工(gong)智?qiao)芏匀?ren)力资?shi)床??卮笥跋斓娜?龉丶?煊虻??，帮助公司适(shi)应现代劳动(dong)力不断(duan)变化的需求(qiu)明日，并拥抱充(chong)满(man)前所未有的可能性的未
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快讯调教出：Twitter为(wei)认证组织设(she)置招聘的功能降下：招聘市场的新挑战者九十二？还是马斯克?shuo)乃嬉?yi)之作(zuo)铃铛球？马斯克?shuo)拇笸婢 Twitter 貌似(si)正准(zhun)备上线一项新功能老想，允许(xu)平台上的认证组织在(zai)其个人(ren)资料上?xi)⒉贾?zhi)位列(lie)表长老令。这(zhe)一功能目前尚处于准(zhun)备?fu)锥伪鹚，但一些已(yi)认证的组织已(yi)经能够在(zai)其Twitter个人(ren)资料的简介下(xia)发布职(zhi)位列(lie)表说胡话。这(zhe)些职(zhi)位列(lie)表将感?xing)巳さ纳(na)昵?qing)者直接(jie)引导到公司的网站(zhan)车中，他们可以在(zai)那里了?si)飧?geng)多(duo)关于职(zhi)位的信(xin)息并提交申(shen)请(qing)据一席。据称(chen)劈碎最，Twitter将这(zhe)项功能称(chen)为(wei)“Twitter Hiring”知欲。根据截(jie)图谁睡，Twit
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2023年09月26日
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数字招聘广告解决方案供应商(shang)GoToro推(tui)出L.E.O.平台没曾想，以?yue)蚧??he)加强人(ren)才招聘部(bu)门(men)的招聘流(liu)程(cheng)GoToro是数字招聘广告解决方案的领先供应商(shang)候心中，它最(zui)近正式推(tui)出一个统一的平台---L.E.O.抹苦笑，以?yue)蚧??he)加强人(ren)力资?shi)春(chun)?he)人(ren)才招聘部(bu)门(men)的招聘流(liu)程(cheng)我躲避。在(zai)当今(jin)快节奏和(he)竞(jing)争(zheng)激烈的就(jiu)业市场上?xi)?繁Ｋ?堑恼衅感?xin)息在(zai)正确的时间到达(da)正确的受众但估计，对公司来说(shuo)是至关重要的遮盖住。面(mian)对众多(duo)的招聘网站(zhan)和(he)招聘?fu)嶂С终，企业往往面(mian)临着有?xing)??tui)广其招聘信(xin)息的挑战儿幸福，同时尽量减少不必要的广告支出鸟。GoToro认?xian)兜秸?zhe)些痛点很应景，并通过其L
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【资讯】?kong)衅溉砑??綠reenhouse宣布推(tui)出Greenhouse Goal s功能咕噜，帮助招聘团队设(she)定可视线、跟踪和(he)衡量?kong)衅改勘辄/a>近期出则已，招聘软件公司Greenhouse宣布推(tui)出Greenhouse Goal s算值钱，这(zhe)是?qie)幌钚鹿δ苣ǖ，可为(wei)招聘人(ren)员和(he)招聘团队提供一种(zhong)结(jie)构(gou)化的方式来设(she)定狂人、跟踪和(he)衡量?kong)衅改勘陞d字。Goals适(shi)用于所有Greenhouse客户脚部，使人(ren)才招聘团队能够在(zai)个人(ren)或公司范围内(na)设(she)定目标人沐浴，从而提高(gao)绩(ji)效透明(ming)度和(he)改进领域的可见性实力足。求(qiu)职(zhi)者希(xi)望快速(su)行(xing)动(dong)杂乱无，而公司需要准(zhun)备?fu)酶?geng)快地(di)行(xing)动(dong)一次抡。Greenhouse候(hou)选人(ren)体验报告的结(jie)
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【重磅】成(cheng)就(jiu)天下(xia)人(ren)才--金蝶发布“金蝶云·星瀚人(ren)力云”2023年09月26日-11日持原，备受业界关注(zhu)的金蝶云·苍?ze)仿厶吃?zai)深圳举办影响谁。本次(ci)论坛旨(zhi)在(zai)探索(suo)企业如何以数字化推(tui)动(dong)人(ren)力资?shi)垂(chui)?guan)理变革没啥大，通过打(da)造柔性月夜拉、敏捷的组织她十分，成(cheng)就(jiu)天下(xia)人(ren)才伯0。同时统帅部，金蝶也(ye)正式对外发布重量级HR SaaS产品——金蝶云·星瀚人(ren)力云意学。星瀚人(ren)力云以华为(wei)作(zuo)为(wei)原型客户观点，基于可组装企业级PaaS平台金蝶云·苍?ze)反?da)造而成(cheng)瘦高男。在(zai)产品的构(gou)建过程(cheng)中活跃’，金蝶吸收(shou)了在(zai)华为(wei)合(he)作(zuo)共建项目中的丰富(fu)场景与(yu)领先实践早日找，并结(jie)
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【产品】谷歌发布了新版本的Workspace谷歌今(jin)天宣布了一个新版本的Workspace河边，即该公司的?na)??Ψ?fu)务多问题，你可能还把它称(chen)为(wei)G Suite.刻跃起。通过新的--免费的--Google Workspace Essentials计(ji)划许戍一，Google希(xi)望通过为(wei)他们提供基本的Workspace生产力工(gong)具这仍旧，将更(geng)多(duo)的企业用户带入该平台--但Gmail除外中对。到目前为(wei)止王并，为(wei)了用非谷歌的电(dian)子邮件地(di)址使用Workspace中拯救，你必须在(zai)14天的试(shi)用期后注(zhu)册6美(mei)
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2023年09月26日
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LinkedIn将在(zai)本月推(tui)出Clubhouse风格的音频活动(dong)测试(shi)版；同时今(jin)年春(chun)天将推(tui)出视(shi)频版本LinkedIn现在(zai)有超过 8 亿人(ren)列(lie)出他们的职(zhi)业档案以?yue)?⒆?zi)己(ji)的职(zhi)业生涯地境界，它正在(zai)采取下(xia)一步措(cuo)施李倩一，让他们在(zai)该平台上花费更(geng)多(duo)时间纯攻击。该公司正在(zai)推(tui)出一个新的活动(dong)平台狮仔并，将在(zai)该平台上列(lie)出充分体、主(zhu)办和(he)营销交互式虚拟(ni)现场活动(dong)但飞久。它首先将在(zai)本月推(tui)出测试(shi)版的纯音频产品月夜忙，然后是将于春(chun)季?jiu)?tui)出的视(shi)频版本车载，最(zui)初针对使用 LinkedIn 作(zuo)为(wei)组织者和(he)主(zhu)持人(ren)?shuo)拇?chuang)作(zuo)者都期盼。随着虚拟(ni)活动(dong)在(zai)过去几年的大流(liu)行(xing)生活中获得了很大的吸引
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2023年09月26日
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【产品】自(zi)由职(zhi)业者市场Fiverr正在(zai)推(tui)出一种(zhong)类似(si)Pinterest的个性化发现功能自(zi)由职(zhi)业者市场Fiverr正在(zai)推(tui)出一种(zhong)类似(si)Pinterest的互动(dong)式移动(dong)体验停攻击，旨(zhi)在(zai)使用户能够参与(yu)专门(men)为(wei)他们策划的不断(duan)?xi)?geng)新的视(shi)觉(jue)内(na)容的反馈没兴趣。该公司表示同时落，这(zhe)项名为(wei) "Inspire灵(ling)感 "的新功能是?qin)??men)为(wei)帮助激发新项目和(he)帮助用户在(zai)市场上?xi)⒕蜃?zi)由职(zhi)业者而设(she)计(ji)的冲我。用户可以通过 "喜欢 "这(zhe)些内(na)容来与(yu)之互动(dong)执法队，并将其添加到?jie)τ弥械那樾靼?ban)或列(lie)表中转一圈，以便(bian)日后参考冲击力。Fiverr说(shuo)野彻宵，这(zhe)项新功能还旨(zhi)在(zai)帮助用户发
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【零工(gong)市场】LinkedIn正式发布自(zi)由职(zhi)业者平台两侧：Service Marketplace?以适(shi)应新兴?shuo)牧愎?gong)经济LinkedIn正式发布自(zi)由职(zhi)业者平台陡峭：Service Marketplace??成全职，这(zhe)项新功能将让人(ren)们为(wei)那?qie)┫?xi)望雇用此类角色的人(ren)宣传自(zi)己(ji)的短(duan)期工(gong)作(zuo)屁股，与(yu)Fiverr和(he)Upwork等公司竞(jing)争(zheng)寻找熟练的知识工(gong)作(zuo)者半。在(zai)推(tui)出自(zi)由职(zhi)业者平台的同时细胞，LinkedIn还围绕(rao)其他求(qiu)职(zhi)工(gong)具进行(xing)了一些重要的更(geng)新去谈话，强调了该公司正在(zai)寻求(qiu)适(shi)应当前就(jiu)业市场的新趋(qu)势和(he)我们的工(gong)作(zuo)方式?jian)Ｋ?前?ㄐ碌乃阉?suo)过滤?si)?qi)血液随，以寻找
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【产品】?领先的视(shi)频会议演示?jing)?he)协(xie)作(zuo)软件Prezi发布?ji)淦旖?jian)产品Prezi Video领先的视(shi)频会议演示?jing)?he)协(xie)作(zuo)软件Prezi今(jin)天宣布为(wei)其旗舰(jian)产品Prezi Video提供新的用户体验月夜觉，以?yue)饩龌旌?he)工(gong)作(zuo)空(kong)间中?xing)槟?ni)会议的首要问(wen)题情况都。Prezi Video的技?ji)跬ü?市?xu)企业用户在(zai)包括Microsoft Teams起我这、Zoom肯定供、Webex等?rao)教ǖ氖凳被(bei)嵋橹邪涯?na)容带入他们的视(shi)频资料中骨叔，提供了更(geng)加?ying)两?jin)的视(shi)频会议体验过亲眼。Prezi访谈(tan)1000多(duo)名混合(he)办公人(ren)员走单帮，以了?si)庑碌挠没?逖榈?。在(zai)混合(he)型工(gong)作(zuo)者中
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2023年09月26日
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介绍劳动(dong)力管(guan)理的未来镜完成：Rippling Unity今(jin)天太阳伞，我们?qie)?纪?tui)出 Rippling?Unity二十位，这(zhe)是我们在(zai) Rippling 做过的最(zui)大规模的产品发布乾林内。我们在(zai)Rippling谈(tan)论了很多(duo)关于“员工(gong)数据”的话题栗，以?yue)癛ippling这(zhe)样的员工(gong)系统?chao)裙?gong)资单(dan)和(he)人(ren)力资?shi)聪低掣?geng)重要的方式?jian)Ｔ惫?gong)系统广泛地(di)管(guan)理整个公司的员工(gong)数据程序可，在(zai)许(xu)多(duo)业务系统中轻重，不仅仅是人(ren)力资?shi)床?bu)门(men)使用的系统域更。我们认为(wei)员工(gong)数据很重要哭累，部(bu)分原因(yin)是它是?qie)桓龉丶?砗艉，可用于将贵公司使用的所有
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体验管(guan)理创(chuang)造者Qualtrics正在(zai)推(tui)出EX25阴晴，帮助企业提高(gao)员工(gong)体验体验管(guan)理（XM）类别的领导者和(he)创(chuang)造者Qualtrics（纳(na)斯达(da)克股票代码齿印：XM）正在(zai)推(tui)出EX25嫌他脏，这(zhe)是?qie)桓鲋?zhi)在(zai)帮助雇主(zhu)定期听取员工(gong)意(yi)见的新框架(jia)少胜利，其中有25个影响每个员工(gong)工(gong)作(zuo)场所体验的关键驱动(dong)因(yin)素业才。EX25内(na)置在(zai)Qualtrics EmployeeXM™中我爱你，Qualtrics EmployeeXM™是员工(gong)体验管(guan)理的领先产品50级，它帮助雇主(zhu)适(shi)应员工(gong)不断(duan)变化的需求(qiu)
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【产品】区块链(lian)解决方案公司WageCan提供最(zui)佳(jia)的多(duo)功能数字资产人(ren)力资?shi)春(chun)?he)薪?jie)式饩龇桨伏/a>看看就(jiu)好时被气，了?si)庀?xia)世(shi)界都(du)在(zai)干嘛~区块链(lian)Blockchain支付的采用正在(zai)快速(su)增长(chang)点难度，因(yin)为(wei)它提供了一种(zhong)在(zai)全球范围内(na)发送和(he)接(jie)收(shou)付款(kuan)的简便(bian)方法种探究。在(zai)一个人(ren)们使用互联(lian)网提供各种(zhong)服(fu)务的世(shi)界里微下蹲，加密货币无疑是未来的趋(qu)势它抬杠。除了承?xin)滴?wei)各种(zhong)数字资产管(guan)理提供最(zui)简单(dan)的资产组合(he)管(guan)理方式外前十倍，WageCan正在(zai)向提供进步的?na)桃堤逖榻饩龇桨嘎醭隽硪淮蟛健(jian)Ｎ颐羌绦?卣剐碌牧煊蛳呗，以满(man)足不断(duan)?xian)龀?chang)的对?yuan)喙δ苁?肿什??ren)力资?shi)春(chun)?he)薪?jie)式饩龇桨傅奈蔹/span>
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【产品】第一个区块链(lian)员工(gong)目标管(guan)理和(he)激励应用程(cheng)序blockWRK向美(mei)国雇主(zhu)推(tui)出blockWRK宣布出悲喜，它正在(zai)向来自(zi)众多(duo)合(he)作(zuo)伙(huo)伴公司的超过15万(wan)名美(mei)国员工(gong)的初始用户群?he)瞥龌?谇?榱?lian)的员工(gong)目标管(guan)理和(he)补偿应用程(cheng)序地双眼。在(zai)Covid-19大流(liu)行(xing)导致远(yuan)程(cheng)工(gong)作(zuo)的员工(gong)迅速(su)增加的情况下(xia)表露，blockWRK的推(tui)出被(bei)加速(su)了顾虑。随着许(xu)多(duo)员工(gong)现在(zai)习惯于在(zai)家工(gong)作(zuo)雨笑道，而雇主(zhu)面(mian)临着严重的工(gong)人(ren)短(duan)缺(que)变负数，雇主(zhu)正在(zai)寻求(qiu)新的工(gong)具来?chui)?guan)理分散的劳动(dong)力没下文，并保持员工(gong)的参与(yu)度和(he)生产力空桌上。blockWRK旨(zhi)在(zai)为(wei)公司提供新的管(guan)理工(gong)具小截，
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【美(mei)国】俄勒冈的OfficeAccord发布了他们?qie)碌脑惫?gong)体验平台Digitally onboard, connect and engage your community.转向混合(he)工(gong)作(zuo)制的组织现在(zai)有了一个多(duo)合(he)一的解决方案?fu)?梢栽?yuan)程(cheng)录(lu)用纹上、连接(jie)和(he)吸引他们的分布?ji)皆惫?gong)昊交。随着企业向更(geng)多(duo)的混合(he)工(gong)作(zuo)制过渡好朋友，远(yuan)程(cheng)培养公司文化和(he)社区对于吸引和(he)保留员工(gong)至关重要焱猛。为(wei)了提供帮助参皮，科技创(chuang)业公司OfficeAccord已(yi)经发布了他们?qie)陆?銮康脑惫?gong)体验平台我一点，以支持这(zhe)
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详解飞书 4.0 飞书知识库(ku)银松开、飞书绩(ji)效职业舞、飞书招聘都(du)能怎么用岩浆中？2021 年 5 月 19 日芒吞吐，飞书 4.0?版本正式亮相(xiang)句话显。并围绕(rao)“人(ren)面狼王、目标线上可、信(xin)息”的组织三要素时注意，同时推(tui)出飞书知识库(ku)身体必、飞书招聘毒毒带、飞书绩(ji)效等多(duo)款(kuan)新产品叫弯月。飞书总裁张楠认为(wei)穿她，飞书 4.0?不仅进一步加强了协(xie)同办公能力些门道，更(geng)是融入了很多(duo)对于先进组织的思考转弯。飞书已(yi)经从一个协(xie)同办公产品脸唔，升级成(cheng)了涵盖 OKR加上可、绩(ji)效地融、招聘等多(duo)种(zhong)企业服(fu)务的协(xie)作(zuo)与(yu)管(guan)理平台玻璃做。以下(xia)往面对，是他对于飞书 4.0 版本的分享与(yu)思考晴空拖：
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【观点】人(ren)工(gong)智?qiao)苋绾胃谋渥橹?娜?ren)才招聘策略老收弟？随着人(ren)工(gong)智?qiao)埽ˋI）继续创(chuang)造最(zui)新的?na)桃登?qu)势投湖，人(ren)工(gong)智?qiao)茉?zai)招聘中的应用也(ye)变得越(yue)来越(yue)突出了分赞许。据调查(cha)散乱，近三分?zhong)??er)的招聘人(ren)员（65%）在(zai)招聘过程(cheng)中使用了人(ren)工(gong)智?qiao)芗际(ji)跆，几?fu)跛?腥?ren)力资?shi)醋ㄒ等?ren)士（92%）都(du)希(xi)望在(zai)人(ren)才招聘过程(cheng)中使用人(ren)工(gong)智?qiao)鼙瓿龈。此外说口气，报告显(xian)示皮肉压，人(ren)工(gong)智?qiao)茉?zai)招聘中已(yi)被(bei)证明(ming)是有利的接纳：89%的人(ren)力资?shi)醋ㄒ等?ren)士认为(wei)人(ren)工(gong)智?qiao)芙?纳(na)坪?hou)选人(ren)?shuo)纳(na)昵?qing)流(liu)程(cheng)被妖精。超过87%的人(ren)认为(wei)人(ren)工(gong)智?qiao)芏蕴囟ㄐ?xing)业
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【纽约(yue)】劳动(dong)力智?qiao)芊治(zhi)龉?綬evelio Labs宣布获得1500万(wan)美(mei)元的A轮融资纽约(yue) - 劳动(dong)力智?qiao)芊治(zhi)龉?綬evelio Labs宣布获得1500万(wan)美(mei)元的A轮融资伙都打。本轮融资?shi)蒃lephant Partners领导阴影出，Alumni Ventures没停下、BDMI很平凡、K20 Ventures扬起蹄、Techstars和(he)Barclays提供额外资金狼爪迎。这(zhe)笔资金将用于扩大Revelio Labs为(wei)企业人(ren)力资?shi)春(chun)?he)战略提供的服(fu)务回时，在(zai)该公司获得450万(wan)美(mei)元的种(zhong)子资金后不到一年时间串下跳。从那时起木盒时，Reveli
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【英(ying)国】HR分?zhi)龉?gong)具Reflect完成(cheng)200万(wan)欧元种(zhong)子融资认?xian)兑幌?xia)Reflect露出一，一个专门(men)为(wei)人(ren)力资?shi)赐哦由?she)计(ji)的新分?zhi)龉?gong)具人线上。虽(sui)然许(xu)多(duo)团队现在(zai)依靠复杂的数据可视(shi)化和(he)业务规划工(gong)具尚惊讶，但人(ren)力资?shi)赐哦硬荒芮嵋椎?di)测量不同的指标下午，也(ye)不能看到它们是如何随时间演变的这里她。然而守护太，人(ren)力资?shi)匆?yi)经成(cheng)为(wei)科技初创(chuang)公司?jing)?he)一般创(chuang)新企业的关键组成(cheng)?sha)糠痔郎。"我们创(chuang)办Reflect的原因(yin)是拍奥，我们认为(wei)人(ren)力资?shi)慈?ren)员需要一些帮助疙瘩，"联(lian)合(he)创(chuang)始人(ren)兼首席执行(xing)官Léopold Adam告诉我耗死他。随着C
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【美(mei)国】?kong)攵灾行(xing)∑笠档脑惫?gong)数据平台Employee Cycle完成(cheng)了250万(wan)美(mei)元的种(zhong)子轮融资领先的中?xing)⌒推(tui)笠等?ren)力资?shi)捶治(zhi)鲆潜(qian)戆?ban)Employee Cycle完成(cheng)了250万(wan)美(mei)元的种(zhong)子轮融资回信，由Impellent Ventures领投反受。本轮融资包括来自(zi)Collab Capital黠、Converge VC以?yue)捌渌?焓雇蹲嗜?ren)和(he)捐助者的参与(yu)结界外。所得资金的使用?mei)?С值谝桓鲈惫?gong)数据平台（EDP）的开(kai)发和(he)推(tui)出上摊开，这(zhe)是?qie)桓鲇糜谧?zi)动(dong)化人(ren)力资?shi)幢ǜ婧?he)数据质量审计(ji)的增强型产品鼻尖上。Employee Cycle计(ji)划
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【波(bo)士顿(dun)】人(ren)才优化平台The Predictive Index 获得 JM 家族企业 3000 万(wan)美(mei)元的投资 The Predictive Index (PI) 今(jin)天宣布 JM Family Enterprises, Inc. (JMFE) 的?na)偈?扇ㄍ蹲 3000 万(wan)美(mei)元中极，这(zhe)是世(shi)界上唯一的全球人(ren)才优化平台你心好。?新的融资将使 The Predictive Index 加速(su)产品性能责任转，重点关注(zhu)为(wei)客户创(chuang)造持久价(jia)值和(he)支持网络有?xing)?远?，推(tui)动(dong)公司雇用更(geng)好的人(ren)很多，设(she)计(ji)成(cheng)功的团队顺手放，激励各个级别的领导者他救回，并让员工(gong)在(zai)整个
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2023年09月26日
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【People Analytics】人(ren)力资本分?zhi)龅纳(na)桃导?jia)值是什么我深刻？认为(wei)人(ren)力资本分?zhi)鍪歉丛拥闹，只能帮助少数人(ren)获得真正的?na)桃导?jia)值一带混，这(zhe)是?qie)桓龃砦蟮募偕?she)衣服拨。事实上?xi)?蟠笮⌒〉钠笠刀?du)可以利用人(ren)力资本分?zhi)隼醇?蟮?di)推(tui)动(dong)他们的业务发展漂浮物，同时在(zai)今(jin)天大家都(du)在(zai)经历的紧张?nuo)睦投?dong)力市场中保持竞(jing)争(zheng)力丝带系。这(zhe)里的关键是通过观察当前和(he)新的趋(qu)势来理解人(ren)力资本分?zhi)龅恼嬲??jia)值风组成，为(wei)人(ren)力资本分?zhi)鲋贫ㄒ桓鲈擞?Ｊ脚枥，并采取行(xing)动(dong)座擂台。人(ren)力资本分?zhi)龅牡鼻扒?qu)势是什么害我都？随着工(gong)作(zuo)领域的变化斗并，公司正在(zai)发现
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【PA】利用人(ren)力资本分?zhi)黾际(ji)踅谑∈奔淞已嫠，统一团队二楼中，消除孤(gu)岛?he)窒螯/a>技?ji)醪挥Ω檬且(qie)恢?zhong)负(fu)担速决。它应该使?gou)ぷ?zuo)更(geng)容易王一拳，这(zhe)样人(ren)类就(jiu)可以?yue)?芯?ψ鲎?zui)重要的事情我摔。人(ren)力资本分?zhi)黾际(ji)跤Ω梦?wei)人(ren)力资?shi)赐哦咏谑∈奔浔桓盖，与(yu)其他数据源整合(he)挥手道，并与(yu)关键业务成(cheng)果相(xiang)联(lian)系更摸。你的组织的领导团队需要人(ren)员数据来讲述一个故?shi)麓蛎苏。人(ren)们为(wei)什么离开(kai)或留下(xia)总算赶？哪些人(ren)员指标可以帮助解释(shi)为(wei)什么波(bo)士顿(dun)的同店销售比达(da)拉斯?gou)母?gao)果倒最？我们如何在(zai)数据的基础上做出与(yu)目标相(xiang)联(lian)系的决定大石充？人(ren)力资?shi)床?bu)门(men)可以推(tui)动(dong)这(zhe)种(zhong)对话可装饰，成(cheng)为(wei)战略伙(huo)伴健康度，
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人(ren)力资本分?zhi)觯≒eople Analytics）在(zai)促进员工(gong)敬业度方面(mian)的作(zuo)用根据Insight222的人(ren)力资本分?zhi)銮?qu)势报告女声竟，员工(gong)敬业度是人(ren)力资本分?zhi)龃?醋?zui)大价(jia)值的两个领域之一贵族，其次(ci)?wen)嵌?duo)样性?yuan)?he)包容性找他要。毫(hao)不奇(qi)怪远处卓，员工(gong)敬业度高(gao)的企业可以?yue)跎偃?que)勤率七步觉，经历更(geng)少的人(ren)员流(liu)动(dong)七最，拥有更(geng)高(gao)的保留率和(he)更(geng)多(duo)的?na)???-所有这(zhe)些都(du)有助于在(zai)当今(jin)激烈的市场环境中提高(gao)组织的竞(jing)争(zheng)优势%@#$。您如何利用人(ren)力资本分?zhi)鍪谷?ren)力资?shi)床?bu)门(men)发挥作(zuo)用技更？在(zai)整个2021年好低，对人(ren)力资本分?zhi)龅耐蹲始铀?su)了三左手，而且(qie)预
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衡量人(ren)力资本分?zhi)觯≒A）的价(jia)值作才：如何计(ji)算人(ren)力资?shi)捶治(zhi)龅氖褂煤?he)影响前言(yan)（来自(zi)David Green）衡量人(ren)力资本分?zhi)龅募?jia)值是OneModel的Nicholas Garbis最(zui)新白皮(pi)书的主(zhu)题生气道。本文提出了一种(zhong)新的思路分别扣，并对常用的投资回报率方法提出了挑战这流，以评估人(ren)力资本分?zhi)龅耐蹲室惶逍，无论是技?ji)豕懦、产品设(she)计(ji)泄劲、培训眼底闪、沟(gou)通还是?qian)涓锕?guan)理叫叫。根据该文件桃桃，人(ren)力资本分?zhi)龅募?jia)值在(zai)于 "组织的人(ren)才决策质量"遥远。有一张图表特别有助于阐明(ming)为(wei)什么许(xu)多(duo)团队正在(zai)采用的 "产品思维"是通过
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PA同仁必读(du)火焰墙：如何推(tui)进内(na)部(bu)的人(ren)力资本分?zhi)觯≒eople Analytics）战略王身上，分享你9个Tips有了人(ren)力资本分?zhi)稣铰耘??，你的人(ren)力资?shi)春(chun)?he)/或人(ren)力资本分?zhi)鐾哦泳?jiu)能以积极主(zhu)动(dong)的方式处理劳动(dong)力问(wen)题幽美，并有?xing)Ч?guan)理资?shi)窗偈。让我们来看看如何建立一个具有真正商(shang)业影响的人(ren)力资本分?zhi)稣铰?什么?ci)侨?ren)力资本分?zhi)鯬eople Analytics要被迫？人(ren)力资本分?zhi)鍪侵咐?萌?ren)员大伯、人(ren)才和(he)组织数据来获得洞察力豆腐，并对你的人(ren)员战略做出更(geng)明(ming)智的决定刻最，从而推(tui)动(dong)你的业务发展乐飞快。收(shou)集和(he)评估这(zhe)种(zhong)类型的数据以前被(bei)称(chen)为(wei)人(ren)力
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【专家谈(tan)】关于人(ren)力资本分?zhi)龅?个错误之处交流(liu)下(xia)唐三装，附(fu)录(lu)原文最(zui)近好像忽，HBR海外版发表了一篇关于人(ren)力资本分?zhi)龅奈恼旅?看，题为(wei) "人(ren)力资本分?zhi)鍪欠?fu)使你的员工(gong)失去人(ren)性动都动？"? （Are People Analytics Dehumanizing Your Employees?）在(zai)这(zhe)篇文章中经极，作(zuo)者提供了一个关于人(ren)力资本分?zhi)龅陌档???dan)一的观点入海中，如果不结(jie)合(he)实际(ji)情况来看拍袍，将损害这(zhe)一领域顿时带，并淡化人(ren)力资本分?zhi)龆匀?ren)力资?shi)吹南钟泻?he)潜(qian)在(zai)贡献谜。在(zai)这(zhe)篇文章中少力，我们想驳斥一下(xia)我
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如何执行(xing)有?xing)У娜?ren)力资本分?zhi)觯≒eople Analytics）项目如何更(geng)好的执行(xing)有?xing)У娜?ren)力资本分?zhi)鱿钅空潘Я。执行(xing)有?xing)У南钅孔?zuo)为(wei)人(ren)力资本分?zhi)隽煊虻男铝斓颊吖豢?，执行(xing)有?xing)У娜?ren)力资本分?zhi)鱿钅慷杂谡故灸??wei)组织带来的价(jia)值至关重要名字您。我?ye)患堑梦以?zai)哪里遇到过它（原谅(liang)缺(que)乏归因(yin)）意胖，但是“你知道的越(yue)多(duo)正进入，你使用得越(yue)少”这(zhe)句话真的让我印象深刻他盯。在(zai)讲授人(ren)力资本分?zhi)鍪彼?鍪，我用这(zhe)句话来引用OLS回归和(he)相(xiang)关性在(zai)人(ren)力资本分?zhi)鲋械募?jia)值她准确，但我想重新应用它来向科学(xue)方法及(ji)
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为(wei)什么人(ren)力资本分?zhi)觯 People Analytics ）对HR如此重要击伤？今(jin)天的劳动(dong)力市场很紧张住收。由于大流(liu)行(xing)病体魄、社会动(dong)荡?chun)?he)大辞职(zhi)带来的环境?chao)浠?卤磺，企业领导人(ren)和(he)人(ren)力资?shi)醋ㄒ等?ren)士?kong)??zai)努力学(xue)习更(geng)多(duo)关于人(ren)力资本分?zhi)龅闹?兑?陨，以?yue)叭绾伟镏??遣唤霰３志?jing)争(zheng)力枭杀他，而且(qie)保持对员工(gong)需求(qiu)的关注(zhu)闹太大。什么?ci)侨?ren)力资本分?zhi)霭爰？?kong)?鏙onathan Ferrar所定义的上浮出， People Analytics 人(ren)力资本分?zhi)鍪巧?铡："发现戟身上、解释(shi)和(he)交流(liu)劳动(dong)力相(xiang)关数据中的有意(yi)义的模式但珍贵，为(wei)决策提供信(xin)息
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pg电子官方网站(中国)官方网站IOS/安卓通用版/手机APP下载什么?ci)侨?ren)力资本分?zhi)觯≒eople Analytics）中的六种(zhong)治(zhi)理类型扔两？在(zai)过去的几年里席地，在(zai)人(ren)力资?shi)粗惺凳┤?ren)力资本分?zhi)龅淖龇ㄔ?yue)来越(yue)受欢迎种幻境。由于意(yi)识到?jie)罴?jia)实践不能仅从过去的经验和(he)知识中得出被大型，人(ren)力资?shi)醋ㄒ等?ren)员和(he)企业领导人(ren)正转向利用坚(jian)实的科学(xue)直奔他，在(zai)他们实施的政策和(he)程(cheng)序中创(chuang)造真正的?na)桃导?jia)值地大嘴。为(wei)此被天，公司正在(zai)寻找最(zui)大的手段来确保他们投入到人(ren)力资本分?zhi)鲋械氖奔浜?he)精力具有最(zui)大的价(jia)值乱接。领先的公司发现张脸正，增加机会的一种(zhong)方式是通过采用人(ren)力资本分?zhi)龅闹?zhi)理反正既。治(zhi)理的定义是什么上机括？治(zhi)理是指
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人(ren)力资本分?zhi)觯≒eople Analytics）在(zai)组织中的地(di)位SS最高？一些人(ren)相(xiang)信(xin)黑小强，人(ren)力资本分?zhi)鯬eople Analytics的未来不是?qin)魑?wei)人(ren)力资?shi)矗℉R）的一部(bu)分学院未，而是将成(cheng)为(wei)整个组织分?zhi)龅囊桓龉丶??bu)分他人好。实际(ji)上?xi)??zai)目前的市场上?xi)??zai)人(ren)力资?shi)床?bu)门(men)内(na)设(she)有人(ren)力资本分?zhi)鲋?zhi)能的公司--由数据分?zhi)鍪θ?獗、科学(xue)家停劝慰、工(gong)程(cheng)师和(he)顾问(wen)/翻译组成(cheng)--与(yu)其他组织的分?zhi)鲋?zhi)能位于IT一条船、首席执行(xing)官办公室或商(shang)业智?qiao)?洞察力内(na)选中哪，并在(zai)人(ren)力资本分?zhi)龇矫?mian)为(wei)人(ren)力资?shi)床?bu)门(men)提供服(fu)务的公司之间存在(zai)着良(liang)?ji)玫命/span>
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入选YC的HRTech创(chuang)业公司 CandorIQ内宠物：要颠覆薪酬规划的现状HRTechChina注(zhu)意(yi)到在(zai)初创(chuang)公司的世(shi)界中宝塔上，CandorIQ的名字正迅速(su)崭露头角系她。这(zhe)家公司是Y Combinator 2023年夏季批次(ci)的成(cheng)员翻倍，它的目标是简化人(ren)员编制和(he)薪酬规划番外06，以彻?gou)赘谋淦笠倒?guan)理其最(zui)宝贵的资产——员工(gong)的方式?jian)Ｈ?ren)力资?shi)词(ci)侨魏巫橹?纳(na)??咄淳，占公司支出的70-80%疯狂吞。然而今晚，有?xing)Ч?guan)理这(zhe)笔支出却?ci)且(qie)幌钪卮筇粽健(jian)Ｔに愫?he)薪酬基准(zhun)的数据经常分散在(zai)各种(zhong)平台上?xi)?拥?dian)子表格到工(gong)资系
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谷歌发布了新的绩(ji)效系统改革气才，使?gou)酶?geng)多(duo)人(ren)（预计(ji)6%）会得到绩(ji)效的低分恢复，引发被(bei)裁员的恐慌~编者注(zhu)球扣：·?谷歌公布了?si)浼?ji)效系统改革的新细(xi)?fu)谝?，它显(xian)示员工(gong)将更(geng)容易落入低?tui)兰兜睦啾穑??mei)体解读(du)6%的低分者可能是裁员的对象）改装。· 员工(gong)在(zai)最(zui)近的一次(ci)全体员工(gong)会议上提出的问(wen)题表明(ming)右臂骨，他们对领导层在(zai)如何处理员工(gong)人(ren)数方面(mian)的坦诚缺(que)乏信(xin)任更僻静。· 员工(gong)们说(shuo)紧接寿，在(zai)全行(xing)业裁员的情况下(xia)他人拿，新的系统造成(cheng)了 "很多(duo)困扰和(he)愤怒"点赶。根据CNBC获得的内(na)部(bu)通讯纰漏，在(zai)明(ming)年开(kai)始的新?lu)ㄐ?拦老低诚?xia)族纠纷，更(geng)多(duo)的谷
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【财报】Workday公布2023财年第三季度财务业绩(ji)天台上，营收(shou)16亿美(mei)元院长都，同比增长(chang)20.5%11月29日盘(pan)后里拿过，Workday公布2023财年第三季度财务业绩(ji)我往打。第三财季总收(shou)入为(wei)16亿美(mei)元暴高，同比增长(chang)20.5%订阅收(shou)入为(wei)14.3亿美(mei)元认错人，同比增长(chang)22.3%24个月订阅累(lei)计(ji)收(shou)入86.2亿美(mei)元3463，同比增长(chang)21.1%订阅总收(shou)入积压141亿美(mei)元花肉，同比增长(chang)28.5%运营亏(kui)损为(wei)2630万(wan)美(mei)元战队正，占?ji)?shou)入的负(fu)1.6%别想跑，而去年同期的营业收(shou)入为(wei)2390万(wan)美(mei)元成两批，占?ji)?shou)入的1.
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pg电子官方网站(中国)官方网站IOS/安卓通用版/手机APP下载【GRAD】谷歌正在(zai)全面(mian)更(geng)新其绩(ji)效评估方式离系统，减少员工(gong)的绩(ji)效评估负(fu)担谷歌希(xi)望通过每年只进行(xing)一次(ci)而不是两次(ci)绩(ji)效评估何死，减少文书工(gong)作(zuo)被增幅，改变对员工(gong)的评估方式菜钱算，从而减少员工(gong)的绩(ji)效评估负(fu)担难它。根据The Information的一份报告脑一流，47%的谷歌员工(gong)认为(wei)他们的时间在(zai)以前的绩(ji)效审查(cha)系统中没有得到很好的利用种碰。通惩ο肽：苣阎赋瞿?na)部(bu)变化会如何影响终端用户两认识，但作(zuo)为(wei)一家公司击落，谷歌以拔掉产品的插头或让它们在(zai)没有得到适(shi)当关注(zhu)的情况下(xia)枯萎而闻名指去。不过超大，在(zai)某些时候(hou)光拿，真正的人(ren)
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透过Workday设(she)计(ji)团队看一种(zhong)SaaS厂(chang)商(shang)文化和(he)工(gong)作(zuo)方法笔?shou)咦邢?xi)阅读(du)了Workday设(she)计(ji)团队的这(zhe)几篇文章调回，还做了翻译凝结，在(zai)这(zhe)个过程(cheng)中也(ye)对Workday设(she)计(ji)团队的一些工(gong)作(zuo)方法病制药，还有团队文化有了一些理解和(he)感悟至少我。借(jie)助这(zhe)篇文章也(ye)做一个总结(jie)走回去，算是?qin)?zi)己(ji)的学(xue)习笔记小舞一。对前几篇文章感?xing)巳さ呐?peng)友(you)级差距，也(ye)不妨把这(zhe)篇小文当作(zuo)一个导读(du)灭火器。1.?设(she)计(ji)系统建设(she)目标与(yu)过程(cheng)?tao)芙?jie)首先总结(jie)一下(xia)Workday设(she)计(ji)团队在(zai)设(she)计(ji)体系推(tui)广但肩膀、产品化和(he)对外开(kai)放(fang)过程(cheng)中都被她，操作(zuo)层面(mian)上的一些方法和(he)工(gong)具表情更。
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Workday表示糊口：全球研究(jiu)表明(ming)劳动(dong)力技能和(he)数据访问(wen)?shi)鞘?只??偷恼习?/a>我们关于数字?zhi)铀?su)的全球调查(cha)发现始一，与(yu)前一年相(xiang)比守旗杆，企业领导人(ren)在(zai)2021年采取了更(geng)加谨(jin)慎(shen)的方法他可真。请(qing)继续阅读(du)红衣男，了?si)馐芊谜呓?男┮?yin)素列(lie)为(wei)数字化转型的首要障碍四臂。连续第三年城市可，我们对企业领导人(ren)?si)??xing)了?shuo)鞑?cha)没回，了?si)馐鞘裁丛?zai)推(tui)动(dong)或减缓他们对创(chuang)建一个更(geng)加灵(ling)活的组织的追求(qiu)迎。我们的研究(jiu) "缩小加速(su)差距(ju)份薄薄：实现可持续的数字化转型 "的早(zao)期结(jie)果发现关我管，他们的数字化雄心比一年前更(geng)加谨(jin)慎(shen)白搁。我们从?you)芯?jiu)中看到的是要茶喝，尽管(guan)
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pg电子官方网站(中国)官方网站IOS/安卓通用版/手机APP下载20个招聘策略赢(ying)得2022年的人(ren)才争(zheng)夺(duo)战试(shi)图在(zai)候(hou)选人(ren)短(duan)缺(que)的市场中寻找顶尖人(ren)才轴贩卖？我们汇编了2022年的最(zui)佳(jia)招聘策略两口，为(wei)您提供帮助敲打。招聘顶级人(ren)才需要的不仅仅是高(gao)薪和(he)福(fu)利--你的公司需要给人(ren)留下(xia)深刻的印象少10%，以强大的雇主(zhu)品?fang)拼悠渌?椭?zhu)中脱颖而出这样没，并以创(chuang)新立刻扭、突破性的方式进行(xing)招聘果换过。公司?jing)?he)求(qiu)职(zhi)者都(du)在(zai)不断(duan)?xi)⒄棺∷?，他们使用的技?ji)跻?ye)在(zai)迅速(su)变化接融合。在(zai)2022年初归隐，如果你想吸引和(he)吸引求(qiu)职(zhi)者假意，你需要提供一个有说(shuo)服(fu)力和(he)凝(ning)聚力的候(hou)选人(ren)体验我明讲，
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VC与(yu) Facebook 接(jie)洽它笑完，想分拆办公协(xie)作(zuo)平台Workplace 够获胜，但 Facebook视(shi)其为(wei)战略资产悔干，拒绝了提议Workplace——最(zui)初是?qin)魑?wei) Facebook 的一个版本构(gou)建的周围一，供员工(gong)相(xiang)互交流(liu)的应用程(cheng)序——现在(zai)拥有超过 700 万(wan)用户过情殇，为(wei)自(zi)己(ji)开(kai)辟了一个应用程(cheng)序的地(di)方禁陷入，帮助公司使用基本相(xiang)同的工(gong)具进行(xing)内(na)部(bu)沟(gou)通送你作，这(zhe)些工(gong)具已(yi)被(bei)证明(ming)具有粘性在(zai)他们与(yu)朋(peng)友(you)和(he)家人(ren)?shuo)纳(na)?钪懈蹲饨。事实证明(ming)制作出，这(zhe)种(zhong)牵引力一直在(zai)给 Workplace 带来另一种(zhong)关注(zhu)对两人。我们了?si)獾矫?，企业投资?shou)哂?yu) Facebook（在(zai)更(geng)名为(wei) Meta 之前）接(jie)洽肯定打，为(wei)
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HRTech高(gao)管(guan)必读(du)最小值：当下(xia)数字化时代一段日，不断(duan)变化的世(shi)界中的信(xin)任Workday的首席法律官兼企业事务主(zhu)管(guan)Rich Sauer介绍了workday如何定义信(xin)任工巧匠，为(wei)什么它在(zai)当今(jin)不断(duan)变化的工(gong)作(zuo)世(shi)界中很重要熟时，以?yue)八?晕颐且(qie)滴竦挠跋熳钕韧。信(xin)任对我们每个人(ren)都(du)意(yi)味着不同的东西脑部，但鉴于过去两年的事?lu)?「黄，我们?qie)?yi)经亲(qin)眼看到它的力量和(he)价(jia)值是如何普遍地(di)不可否(fu)认的群战。它可以在(zai)有分歧(qi)的地(di)方建立共识雾区，在(zai)有距(ju)离的地(di)方建立社区痛死，在(zai)有不确定性的地(di)方建立前进的道路婆明恋。在(zai)Workday过对手，信(xin)任?wen)泣/span>
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【西雅图】AI驱动(dong)的人(ren)才360招聘平台SeekOut完成(cheng)1.15亿美(mei)元C轮融资努力比，晋(jin)级HRTech独角兽行(xing)业躲债，估值12亿美(mei)元西雅图--由人(ren)工(gong)智?qiao)芮??dong)的Talent 360平台SeekOut刚刚筹(chou)集了1.15亿美(mei)元的C轮投资白长老，由?Tiger Global Management?公司领导硬要。该轮投资对?yuan)霉?镜墓乐翟?zai)短(duan)短(duan)四年内(na)超过12亿美(mei)元我玩毒，反映(ying)了自(zi)2021年3月B轮投资以来?chui)乐翟龀?chang)了2.6倍混蛋害。这(zhe)一消息是在(zai)该业务在(zai)过去一年中ARR增长(chang)超过3倍之后发布的抱怨去。它包括来自(zi)Founders Circle Capital的
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LinkedIn将在(zai)本月推(tui)出Clubhouse风格的音频活动(dong)测试(shi)版；同时今(jin)年春(chun)天将推(tui)出视(shi)频版本LinkedIn现在(zai)有超过 8 亿人(ren)列(lie)出他们的职(zhi)业档案以?yue)?⒆?zi)己(ji)的职(zhi)业生涯相交，它正在(zai)采取下(xia)一步措(cuo)施很犹豫，让他们在(zai)该平台上花费更(geng)多(duo)时间找虐。该公司正在(zai)推(tui)出一个新的活动(dong)平台被火舞，将在(zai)该平台上列(lie)出断升华、主(zhu)办和(he)营销交互式虚拟(ni)现场活动(dong)诱惑你。它首先将在(zai)本月推(tui)出测试(shi)版的纯音频产品它一，然后是将于春(chun)季?jiu)?tui)出的视(shi)频版本语形容，最(zui)初针对使用 LinkedIn 作(zuo)为(wei)组织者和(he)主(zhu)持人(ren)?shuo)拇?chuang)作(zuo)者人因。随着虚拟(ni)活动(dong)在(zai)过去几年的大流(liu)行(xing)生活中获得了很大的吸引
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为(wei)什么?chui)雀璺⒚?ming)了 "People Operations "这(zhe)个词(ci)--它有用吗方涌上？（附(fu)录(lu)下(xia)载）"People Operations"团队确保员工(gong)快乐引起她、满(man)意(yi)三显，并拥有最(zui)佳(jia)的员工(gong)体验里解放。你是否(fu)注(zhu)意(yi)到装装小，在(zai)过去传统?che)娜?ren)力资?shi)垂(chui)ぷ?zuo)的地(di)方我躲开，有 "people ops"这(zhe)一术(shu)语的工(gong)作(zuo)描述一族一？如果是这(zhe)样残存，你就(jiu)会发现一些问(wen)题很羡慕。近年来皮肉伤，People operations一直在(zai)蓬(peng)勃发展--而且(qie)它不仅仅是人(ren)力资?shi)吹囊桓鲂麓?ci)很想抱。人(ren)员运营People operations（也(ye)被(bei)称(chen)为(wei)人(ren)员运营或简称(chen)POP
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【旧金山?jian)堪锲笠荡笈?空(kong)行(xing)∈惫?gong)的Fountain完成(cheng)了8500万(wan)美(mei)元C轮融资宝宝白，软银(yin)愿(yuan)景基金2领投全球领先的用于大批量?kong)衅傅囊惶寤??qiu)职(zhi)者跟踪系统 Fountain 今(jin)天宣布获得8500万(wan)美(mei)元的 C 轮融资声滚，由软银(yin)愿(yuan)景基金2*领投祭状态，B Capital Group 和(he) Mirae Asset Venture Investment 以?yue)跋钟型蹲收(shou) DCM学任务、Origin Ventures论发育、Commerce Ventures中赚、SemperVirens Venture Capital 和(he) Unco
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2023年09月26日
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【技?ji)趺?mian)试(shi)真香】谷歌剥离内(na)部(bu)孵化的技?ji)趺?mian)试(shi)平台Byteboard成(cheng)独立公司冥，并获得新一轮融资据TechCrunch了?si)夂?he)谷歌证实都关切，Byteboard是?qie)幌钪?zhi)在(zai)用基于网络的替代方案取代公司招聘过程(cheng)中的现场前技?ji)趺?mian)试(shi)部(bu)分的服(fu)务狐尾抽，它将从谷歌剥离要多难。该产品最(zui)初是?qin)魑?wei)公司内(na)部(bu)研发实验室的一部(bu)分进行(xing)孵化的间展开，被(bei)称(chen)为(wei)Area 120中两位，它一直由CEO Sargun Kaur领导名士兵。通过这(zhe)一举措(cuo)林鹭凡，Byteboard将是第一个退出谷歌并成(cheng)为(wei)自(zi)己(ji)独立公司的Area 120项目担忧呐。但谷歌指出这(zhe)将是?qie)桓隼?li)外主自身，而不
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2023年09月26日
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【产品】区块链(lian)解决方案公司WageCan提供最(zui)佳(jia)的多(duo)功能数字资产人(ren)力资?shi)春(chun)?he)薪?jie)式饩龇桨伏/a>看看就(jiu)好苦哦，了?si)庀?xia)世(shi)界都(du)在(zai)干嘛~区块链(lian)Blockchain支付的采用正在(zai)快速(su)增长(chang)飞走，因(yin)为(wei)它提供了一种(zhong)在(zai)全球范围内(na)发送和(he)接(jie)收(shou)付款(kuan)的简便(bian)方法我做他。在(zai)一个人(ren)们使用互联(lian)网提供各种(zhong)服(fu)务的世(shi)界里身体要，加密货币无疑是未来的趋(qu)势样足。除了承?xin)滴?wei)各种(zhong)数字资产管(guan)理提供最(zui)简单(dan)的资产组合(he)管(guan)理方式外抢过杯，WageCan正在(zai)向提供进步的?na)桃堤逖榻饩龇桨嘎醭隽硪淮蟛健(jian)Ｎ颐羌绦?卣剐碌牧煊虻匾?，以满(man)足不断(duan)?xian)龀?chang)的对?yuan)喙δ苁?肿什??ren)力资?shi)春(chun)?he)薪?jie)式饩龇桨傅奈蔹/span>
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2023年09月26日
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员工(gong)体验
RingCentral荣获2023员工(gong)体验奖EXAwards?最(zui)佳(jia)领导力体验奖2023年09月26日乐场，员工(gong)体验研究(jiu)院(yuan)（EXInsitute?）和(he)HRTech联(lian)合(he)主(zhu)办的2023员工(gong)体验大奖（EXAwards?）颁奖典礼在(zai)深圳隆重举行(xing)你早饭。通过严?xi)竦淖ㄒ瞪蠛嗽羰、员工(gong)体验测评谨记、案例(li)提交评审实质、综合(he)审议等环节溃自己，最(zui)终产生了2023员工(gong)体验大奖榜单(dan)先下。在(zai)这(zhe)次(ci)?wen)?sheng)会上?xi)琑ingCentral以其出色的领导力体验在(zai)激烈的竞(jing)争(zheng)中脱颖而出免交1，荣获了最(zui)佳(jia)领导力体验奖牙。（2023员工(gong)体验大奖颁奖现晨癜。?/span>
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2023年09月26日
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从战术(shu)到战略亮堂堂，从员工(gong)体验到AI恋童癖：如何推(tui)动(dong)业务价(jia)值的人(ren)力资?shi)唇饩龇桨伏/a>过去几年反射般，各行(xing)各业的组织都(du)面(mian)临着新的挑战发纠缠：全球大流(liu)行(xing)病像质问、远(yuan)程(cheng)和(he)混合(he)工(gong)作(zuo)的普及(ji)乐听、大辞职(zhi)和(he)悄(qiao)悄(qiao)辞职(zhi)些血液。现在(zai)但熟悉，宏(hong)观经济的不利因(yin)素正迫使企业在(zai)招聘方面(mian)踩刹(sha)车(che)吃你，或者做出裁员的艰难决定筛选。但也(ye)有一线希(xi)望对屋主。过去几年发生的巨大变化为(wei)企业带来了新的机遇陌安静，使企业能够更(geng)加灵(ling)活10672，采用新的工(gong)作(zuo)方式害羞声，技?ji)醯呐?peng)勃发展也(ye)让每个人(ren)都(du)能更(geng)好地(di)工(gong)作(zuo)九尾狐。人(ren)力资?shi)床辉?zai)被(bei)视(shi)为(wei)管(guan)理费用队友拥，而是企业的战略?yuan)?gong)杆保护天。事实上?xi)?军/span>
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2023年09月26日
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为(wei)什么说(shuo)职(zhi)场中文化多(duo)样性不容小觑雪什？?kong)?zhe)里有一些变革性战略供您参考我们生活在(zai)一个边界变得挠诩Φ：?氖?shi)界上验证，而文化多(duo)样性正在(zai)为(wei)具有前瞻性思维的组织提供动(dong)力千道流，帮助它们不仅生存下(xia)来光则落，而且(qie)绝对茁壮成(cheng)长(chang)想过他。事实上?xi)??yu)非多(duo)元化团队相(xiang)比去穿，投资建设(she)和(he)维护多(duo)元化员工(gong)队伍(wu)的组织的?na)??侍岣?gao)了 35%己教导，每名员工(gong)产生的现金流(liu)增加了 2.5 倍手依旧。然而毕竟拥，包容并提升文化多(duo)样性其实也(ye)是员工(gong)体验的一个环节短衫，不仅能提高(gao)企业的底线起时。它还能激发创(chuang)新算顺手，与(yu)员工(gong)建立更(geng)深层次(ci)的联(lian)系下重注，并为(wei)来自(zi)全球各个角
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2023年09月26日
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竞(jing)争(zheng)日益激烈的就(jiu)业市场如何影响 2023 年的员工(gong)体验支足？吸引顶尖人(ren)才种豁，培养员工(gong)更(geng)高(gao)的应变能力我们正处于一个不同的劳动(dong)力市成厦姥。??zhi)位招聘需求(qiu)越(yue)来越(yue)少玩累，求(qiu)职(zhi)者竞(jing)争(zheng)越(yue)来越(yue)激烈白要你。本篇让您了?si)馊绾卧?zai)这(zhe)种(zhong)新环境下(xia)吸引顶尖人(ren)才战演练，培养员工(gong)更(geng)高(gao)的应变能力老女人。与(yu) 2022 年相(xiang)比神妙，各组织面(mian)临的招聘市场截(jie)然不同畅，其特点是职(zhi)位招聘的减少这悲摧，申(shen)请(qing)率迅速(su)上升画像。这(zhe)表明(ming)招聘动(dong)态发生了转变屈，从关注(zhu)增长(chang)转向优先考虑高(gao)素质候(hou)选人(ren)院并。虽(sui)然在(zai)整个 2022 年带出，整体敬业度?que)３治(zhi)榷ㄎ抟晌，但战略得分的下(xia)降以?yue)坝?yu)员工(gong)发展相(xiang)
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2023年09月26日
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员工(gong)体验平台Perceptyx收(shou)购Humu嘴里：重塑员工(gong)体验市场的新篇章编者注(zhu)树我：Perceptyx收(shou)购Humu是人(ren)力资?shi)纯萍夹?xing)业的一个重要里程(cheng)碑潜藏。此举结(jie)合(he)了两家创(chuang)新公司的优势崁刚说，产生了强大的协(xie)同效应他射出，有望彻?gou)赘谋淦笠盗私(si)夂?he)利用员工(gong)洞察力的方式?jian)?umu 凭(ping)借(jie)其开(kai)创(chuang)性的 "轻推(tui)引擎"悲剧，在(zai)行(xing)为(wei)科学(xue)领域取得了长(chang)足进步经磨，为(wei)推(tui)动(dong)组织内(na)部(bu)变革提供了一种(zhong)独特的方法照说。然而气势并，作(zuo)为(wei)一个独立的解决方案?fu)??母哺敲?mian)和(he)影响力都(du)?ji)艿搅艘欢ǖ南拗坡奚彼。现在(zai)秘密一，作(zuo)为(wei)Perceptyx的一部(bu)分听计，Humu的
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2023年09月26日
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pg电子官方网站(中国)官方网站IOS/安卓通用版/手机APP下载揭秘2023年全球员工(gong)体验趋(qu)势她说隔：一致性是成(cheng)功的关键编者注(zhu)环虽：在(zai)当今(jin)的?na)桃祷肪持幸黄?，员工(gong)体验的一致性已(yi)经成(cheng)为(wei)了组织成(cheng)功的关键借手中。《2023年全球员工(gong)体验趋(qu)势》报告出超，我们发现员工(gong)体验的一致性?yuan)杂谔岣?gao)员工(gong)满(man)意(yi)度人太多、敬业度和(he)生产力干瘪瘪，以?yue)疤岣?gao)客户满(man)意(yi)度和(he)财务绩(ji)效具有至关重要的作(zuo)用人转身。然而人梯，实现员工(gong)体验的一致性并不容易狂热分，需要组织在(zai)各个层面(mian)上做出努力说够。本文将深入探讨(tao)员工(gong)体验的一致性的概念——，以?yue)叭绾瓮ü?岣?gao)员工(gong)体验的一致性来提升组织的整体效能时间反，一起来看看吧王法何。
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2023年09月26日
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【重磅】2023年员工(gong)体验大奖(EXAwards?)正式开(kai)启39字数，诚邀参与(yu)提名2023 Employee Experience Awards EX Awards 奖项介绍在(zai)过往的几年中人权，我们?qie)恢泵?mian)临着各种(zhong)大环境因(yin)素下(xia)的挑战考试去，对于我们影响深远(yuan)人数量，工(gong)作(zuo)和(he)生活都(du)已(yi)经变得不同摔碎。当下(xia)员工(gong)体验在(zai)中国的落地(di)与(yu)创(chuang)新比以往任何?wen)焙?hou)都(du)更(geng)为(wei)迅速(su)和(he)重要种光。当然091517，我们?qie)恢痹?zai)针对员工(gong)体验话题进行(xing)潜(qian)心研究(jiu)喀喇，以推(tui)动(dong)企业不断(duan)提高(gao)员工(gong)体验为(wei)其战略导向--以推(tui)动(dong)企业绩(ji)效增长(chang)
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2023年09月26日
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提供更(geng)好员工(gong)体验的四种(zhong)数据驱动(dong)方式近期社会变革 - 大流(liu)行(xing)病杀气虽、社会正义运动(dong)久外、紧张?nuo)娜?ren)才市场和(he)全球经济放(fang)缓 - 都(du)涉(she)及(ji)到人(ren)?shuo)奈?wen)题直接顶。与(yu)此同时众人自，工(gong)作(zuo)的方式?jian)⒌?di)点和(he)时间也(ye)在(zai)迅速(su)发展七级帮。这(zhe)对雇主(zhu)来说(shuo)意(yi)味着什么伙对峙？他们面(mian)临着巨大的挑战打月夜，需要找到并留住他们所需的人(ren)才现下问，以保持竞(jing)争(zheng)力名下拥。雇主(zhu)知道他们?qian)匦胛?wei)员工(gong)提供他们?qie)枰??he)期望的员工(gong)体验一口饭。根据Workday的全球调查(cha)“缩小加速(su)差距(ju)一旁听：走向可持续的数字化转型”温柔淡，半数人(ren)力资?shi)矗℉R）领导者正关注(zhu)积极的员
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【收(shou)藏(cang)】有关于员工(gong)体验的完整指南?xi)狘/a>从员工(gong)在(zai)进入公司的第一天到?jie)詈笠惶炷懵涞，他们与(yu)公司的每一次(ci)互动(dong)都(du)会塑造他们的整体员工(gong)体验多老师。糟糕的员工(gong)体验会让个人(ren)感到?jie)?yu)组织脱节或没有动(dong)力辞，而强大的员工(gong)体验可以提高(gao)员工(gong)的?na)??χ共、忠诚度和(he)敬业度哪儿买。作(zuo)为(wei)雇主(zhu)网束缚，您的工(gong)作(zuo)是了?si)饽?脑惫?gong)希(xi)望从您工(gong)作(zuo)中得到什么瑟瑟声，并打(da)造满(man)足或超过他们期望的员工(gong)体验引制造。要做到这(zhe)一点你放开，您需要倾听员工(gong)的意(yi)见并采取行(xing)动(dong)满(man)足他们的需求(qiu)指我。最(zui)终贡献，他们的体验（无论是积极的还是消极的）都(du)
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【美(mei)国】员工(gong)体验服(fu)务平台FOUNT获得了800万(wan)美(mei)元的A轮融资前忽，以帮助公司确定员工(gong)不满(man)意(yi)的根源近期小礼服，人(ren)力资?shi)唇饩龇桨腹┯ι?shang)FOUNT获得了800万(wan)美(mei)元的A轮融资名利，帮助公司确定员工(gong)不满(man)意(yi)的根源城门都，并优先考虑工(gong)作(zuo)环境中?xing)枰?饩龅奈?wen)题盔甲。本轮融资?shi)蒐avrock Ventures领投时间问，现有投资?shou)逴sage Venture Partners和(he)Grotech Ventures等参投多可耻。FOUNT将利用这(zhe)笔新的资金推(tui)出针对关键人(ren)才群体的新功能晴空出，并进一步拓展产品和(he)技?ji)趸?∩?she)施火焰化。Lavrock
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2023年09月26日
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【观点】不可?sha)恢?奶嵘?惫?gong)体验的五(wu)大步骤！良(liang)?ji)玫脑惫?gong)体验（EX）是企业成(cheng)功的核心因(yin)素之一你对她，影响着从客户满(man)意(yi)度到团队表现的一切(qie)珊差点。员工(gong)在(zai)工(gong)作(zuo)中的体验与(yu)组织的客户体验丈母娘、年度目标和(he)雇主(zhu)品?fang)平ㄉ?she)一样重要决定走。事实上?xi)?惫?gong)体验对所有这(zhe)些成(cheng)功因(yin)素都(du)有直接(jie)影响切洗。员工(gong)体验还会影响员工(gong)的参与(yu)度以?yue)傲粼?zai)组织的可能性地第三。研究(jiu)表明(ming)诊治过，强大的员工(gong)参与(yu)度可以增加23%的利润率琉璃般，减少59%的离职(zhi)率些人没。这(zhe)就(jiu)是为(wei)什么现代公司将员工(gong)体验管(guan)理作(zuo)为(wei)优先事项果她乱，目的就(jiu)是提高(gao)员工(gong)
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2023年09月26日
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【观点】2023年值得关注(zhu)的人(ren)力资?shi)醇际(ji)跚?qu)势对电母，将您的招聘战略提升到一个新的水平！随着技?ji)醯目焖?su)发展力爆发，人(ren)力资?shi)吹拇?匙龇ㄓ行(xing)┮?yi)经过时最直接，许(xu)多(duo)公司都(du)在(zai)尝试(shi)通过使用最(zui)新的工(gong)具保持领先BOSS。本篇文章将分享人(ren)力资?shi)醇际(ji)趿煊蚍⑸?囊恍┕丶??qu)势硬性。这(zhe)些人(ren)力资?shi)醇际(ji)跚?qu)势可以帮助您在(zai)2023年保持行(xing)业领先地(di)位太模糊，做出更(geng)好的组织决策舌刃可。为(wei)什么要在(zai)2023年采用人(ren)力资?shi)醇际(ji)跆?扯？在(zai)过去的几十年里钱脸忽，我们?qie)?yi)经看到了人(ren)类生活的各个方面(mian)都(du)发生着巨大的转变我乏，无论是个人(ren)互动(dong)还是企业的运作(zuo)方式?jian)２皇?shi)应不
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【观点】有?xing)?嵘?惫?gong)入职(zhi)水平的三个技巧新员工(gong)的“入职(zhi)流(liu)程(cheng)”是他们与(yu)组织结(jie)构(gou)硬扛、文化但单、愿(yuan)景宝宝急、使命和(he)价(jia)值观相(xiang)适(shi)应的过程(cheng)这才卸。员工(gong)入职(zhi)流(liu)程(cheng)可能因(yin)公司而异喊上。入职(zhi)时间职业自，也(ye)从一两天到一两个月或更(geng)长(chang)时间不等转播。积极的员工(gong)入职(zhi)体验在(zai)提高(gao)员工(gong)敬业度和(he)保留率方面(mian)发挥着不可?shang)娲?淖?zuo)用死寂般。大多(duo)数雇主(zhu)（约(yue)93%）认为(wei)入职(zhi)体验在(zai)员工(gong)选择(ze)是否(fu)留在(zai)组织中具有决定性的影响掐住。新雇用的员工(gong)在(zai)入职(zhi)的前30天内(na)只能发挥总生产力潜(qian)力的四分?zhong)?蝗?谥，并且(qie)需要一年左(zuo)右的时间才能
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【观点】2023年关于员工(gong)体验的12大趋(qu)势预测我们?qiao)壳暗墓?gong)作(zuo)环境为(wei)雇主(zhu)和(he)雇员带来了许(xu)多(duo)挑战和(he)增长(chang)机会一时半。众所周知样坚定，大流(liu)行(xing)的后果它英武、对远(yuan)程(cheng)工(gong)作(zuo)的调整以?yue)按蟠侵?zhi)使全球工(gong)作(zuo)场所发生了翻天覆地(di)的变化次膨胀。另一方面(mian)你反应，这(zhe)些活动(dong)为(wei)积极的变化创(chuang)造了完美(mei)的环境难道他。下(xia)面(mian)狼狈，我们将讨(tao)论塑造2023年员工(gong)体验状态的主(zhu)要趋(qu)势法提供，所有这(zhe)些都(du)围绕(rao)远(yuan)程(cheng)工(gong)作(zuo)我什、福(fu)利计(ji)划和(he)员工(gong)保留策略展开(kai)蜂蜂蜜。1. 加强团队联(lian)系伍中拥，打(da)造积极的员工(gong)体验仅去年一年天纵，就(jiu)有大约(yue)4万(wan)名员工(gong)辞职(zhi)
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【观点】为(wei)什么要制定员工(gong)体验战略被邀请？员工(gong)体验的11大支柱(zhu)员工(gong)在(zai)推(tui)进公司使命方面(mian)发挥着重要作(zuo)用中听。当他们参与(yu)其中时全融合，他们会朝着正确的目标努力庚辛城，有?xing)Ч?gou)通一起出，并为(wei)积极的工(gong)作(zuo)环境做出贡献少接近。随着越(yue)来越(yue)多(duo)的人(ren)力资?shi)戳斓颊叻⑾挚炖衷惫?gong)的价(jia)值最前方，员工(gong)体验（EX）趋(qu)势和(he)标准(zhun)也(ye)在(zai)不断(duan)?xi)⒄雇蛲。但是够孩，达(da)到员工(gong)体验的顶峰意(yi)味着更(geng)深入的管(guan)理实践探听，使员工(gong)感到受到重视(shi)去追问。提供简单(dan)的服(fu)务量时，如灵(ling)活的工(gong)作(zuo)时间和(he)良(liang)?ji)玫墓?gong)作(zuo)与(yu)生活平衡－求，可以提高(gao)员工(gong)的满(man)意(yi)度安慰垂。当然量碰撞，这(zhe)可以提高(gao)绩(ji)效你你什、员工(gong)保留率和(he)
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【TOP20】9月全球全球人(ren)力资?shi)瓷鲜(xian)泄?敬?chuang)新品?fang)剖兄礣OP20榜单(dan)（8月31日收(shou)盘(pan)）HRTech权威发布最(zui)新版全球人(ren)力资?shi)瓷鲜(xian)泄?敬?chuang)新品?fang)剖兄礣OP20榜单(dan)二连胜，全球人(ren)力资?shi)瓷鲜(xian)泄?敬?chuang)新品?fang)芓op20榜单(dan)是HRTechChina在(zai)长(chang)期关注(zhu)全球人(ren)力资?shi)捶?fu)务及(ji)科技发展?gou)??cheng)中专门(men)打(da)造创(chuang)新榜单(dan)留影带。2023年9月最(zui)新的全球人(ren)力资?shi)瓷鲜(xian)泄?敬?chuang)新品?fang)?0强市值榜单(dan)陌这孩，为(wei)我们提供了一个观察这(zhe)个行(xing)业动(dong)态和(he)趋(qu)势的窗口(kou)翻。随着财报发布?ji)?he)各国经济情况的不同冲击感，不同细(xi)分领域的HR上?xian)谢??gou)也(ye)遇到了不同的表现3869。一起来看看
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【TOP20】Workday市值创(chuang)新高(gao)表层上，ADP再(zai)破千亿美(mei)元—最(zui)新全球人(ren)力资?shi)瓷鲜(xian)泄?敬?chuang)新品?fang)剖兄礣OP20榜单(dan)（7月31日收(shou)盘(pan)）HRTech权威发布最(zui)新版全球人(ren)力资?shi)瓷鲜(xian)泄?敬?chuang)新品?fang)剖兄礣OP20榜单(dan)整死他，全球人(ren)力资?shi)瓷鲜(xian)泄?敬?chuang)新品?fang)芓op20榜单(dan)是HRTech在(zai)长(chang)期关注(zhu)全球人(ren)力资?shi)捶?fu)务及(ji)科技发展?gou)??cheng)中专门(men)打(da)造创(chuang)新榜单(dan)名字他。刚刚过去的7月快起床，全球的人(ren)力资?shi)瓷鲜(xian)泄?臼兄刀?du)有不同程(cheng)度的?na)险遣⒚，不断(duan)创(chuang)造历史新高(gao)！AIGC等新?lu)际(ji)跽??zai)快速(su)推(tui)动(dong)和(he)改变全球人(ren)力资?shi)葱?xing)业的发展！2023年8月最(zui)新的全球人(ren)力资?shi)瓷鲜(xian)泄?敬?chuang)新品?fang)?0强市值榜单(dan)魂师突，为(wei)我
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【榜单(dan)】ADP以908亿美(mei)元市值稳居榜首抵挡住，北京人(ren)力首次(ci)上榜—7月全球人(ren)力资?shi)瓷鲜(xian)泄?敬?chuang)新品?fang)剖兄礣OP20榜单(dan)（6月30日收(shou)盘(pan)）HRTech权威发布最(zui)新版全球人(ren)力资?shi)瓷鲜(xian)泄?敬?chuang)新品?fang)剖兄礣OP20榜单(dan)鲜美，全球人(ren)力资?shi)瓷鲜(xian)泄?敬?chuang)新品?fang)芓op20榜单(dan)是HRTech在(zai)长(chang)期关注(zhu)全球人(ren)力资?shi)捶?fu)务及(ji)科技发展?gou)??cheng)中专门(men)打(da)造创(chuang)新榜单(dan)小内。注(zhu)意(yi)她明显：最(zui)新榜单(dan)中我们可以看到体验管(guan)理类别的开(kai)创(chuang)者Qualtrics以125亿美(mei)元的价(jia)格再(zai)次(ci)私(si)有化（6月28日私(si)有化完成(cheng)）紧手臂，所以本次(ci)榜单(dan)中也(ye)移除了指过去，根据这(zhe)个价(jia)格可以排名第6位饰里贵，也(ye)就(jiu)是第6位之后的都(du)前进了一个名次(ci)下别走。
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【榜单(dan)】Workday市值超Recruit外停，排全球第二(er)—2月全球人(ren)力资?shi)瓷鲜(xian)泄?敬?chuang)新品?fang)剖兄礣OP20榜单(dan)发布（2月28日收(shou)盘(pan)）HRTechChina权威发布最(zui)新版全球人(ren)力资?shi)瓷鲜(xian)泄?敬?chuang)新品?fang)剖兄礣OP20榜单(dan)面爆发，全球人(ren)力资?shi)瓷鲜(xian)泄?敬?chuang)新品?fang)芓op20榜单(dan)是HRTechChina在(zai)长(chang)期关注(zhu)全球人(ren)力资?shi)捶?fu)务及(ji)科技发展?gou)??cheng)中专门(men)打(da)造创(chuang)新榜单(dan)怪物长。全球人(ren)力资?shi)瓷鲜(xian)泄?敬?chuang)新品?fang)剖兄礣op20榜单(dan)每月的最(zui)后一个交易日（当地(di)时间）收(shou)盘(pan)市值和(he)股价(jia)为(wei)基准(zhun)大队，同时以当天汇率兑换美(mei)元市值排名无上限，更(geng)多(duo)可以看榜单(dan)和(he)后续解读(du)被熟悉。2023全球人(ren)力资?shi)瓷鲜(xian)宵/span>
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2022年终市值榜单(dan)—全球人(ren)力资?shi)瓷鲜(xian)泄?敬?chuang)新品?fang)剖兄礣OP20榜单(dan)(12月30日收(shou)盘(pan))2022年终市值榜单(dan)发布您胸口，截(jie)止12月30日周五(wu)美(mei)股收(shou)盘(pan)日中天。年终榜单(dan)中我们可以看到别说学：·?Workday市值上升到第三位上滚，市值430亿美(mei)元盯，但是这(zhe)个成(cheng)绩(ji)相(xiang)比年初的市值已(yi)经跌去了38.75%ADP依然是NO.1 市值收(shou)于990亿美(mei)元夕阳最。日本的Recruit 市值540亿美(mei)元排?nuo)诙?er)双羽，相(xiang)较2023年09月26日收(shou)盘(pan)这情绪，则跌去了?si)?话氲氖兄抵烊杆，当然也(ye)有日元的因(yin)素她负责。· 相(xiang)较2022年度最(zui)失意(yi)的莫过于自(zi)由职(zhi)业者平
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【TOP20】最(zui)新全球人(ren)力资?shi)瓷鲜(xian)泄?敬?chuang)新品?fang)剖兄礣OP20榜单(dan)（11月30日收(shou)盘(pan)）HRTechChina权威发布最(zui)新版全球人(ren)力资?shi)瓷鲜(xian)泄?敬?chuang)新品?fang)剖兄礣OP20榜单(dan)锤实，全球人(ren)力资?shi)瓷鲜(xian)泄?敬?chuang)新品?fang)芓op20榜单(dan)是HRTechChina在(zai)长(chang)期关注(zhu)全球人(ren)力资?shi)捶?fu)务及(ji)科技发展?gou)??cheng)中专门(men)打(da)造创(chuang)新榜单(dan)它因。全球人(ren)力资?shi)瓷鲜(xian)泄?敬?chuang)新品?fang)剖兄?022年度Top20榜单(dan)每月的最(zui)后一个交易日（当地(di)时间）收(shou)盘(pan)市值和(he)股价(jia)为(wei)基准(zhun)觉地摸，同时以当天汇率兑换美(mei)元市值排名这盘棋，更(geng)多(duo)可以看榜单(dan)和(he)后续解读(du)这成功。最(zui)新全球人(ren)力资?shi)瓷鲜(xian)宵/span>
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【榜单(dan)】ADP市值再(zai)破千亿挤压，BOSS直聘市值大跌-最(zui)新全球人(ren)力资?shi)瓷鲜(xian)泄?敬?chuang)新品?fang)剖兄礣OP20榜单(dan)（10月31日收(shou)盘(pan)）HRTechChina权威发布最(zui)新版全球人(ren)力资?shi)瓷鲜(xian)泄?敬?chuang)新品?fang)剖兄礣OP20榜单(dan)手使劲，全球人(ren)力资?shi)瓷鲜(xian)泄?敬?chuang)新品?fang)芓op20榜单(dan)是HRTechChina在(zai)长(chang)期关注(zhu)全球人(ren)力资?shi)捶?fu)务及(ji)科技发展?gou)??cheng)中专门(men)打(da)造创(chuang)新榜单(dan)挛般。全球人(ren)力资?shi)瓷鲜(xian)泄?敬?chuang)新品?fang)剖兄?022年度Top20榜单(dan)每月的最(zui)后一个交易日（当地(di)时间）收(shou)盘(pan)市值和(he)股价(jia)为(wei)基准(zhun)蛋居，同时以当天汇率兑换美(mei)元市值排名她拼命，更(geng)多(duo)可以看榜单(dan)和(he)后续解读(du)哭意。关于创(chuang)新品?fang)瓢竦?dan)评选
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【TOP20】市值均下(xia)跌人颤抖，ADP跌76亿美(mei)元较上?xian)?10月最(zui)新全球人(ren)力资?shi)瓷鲜(xian)泄?敬?chuang)新品?fang)剖兄礣OP20榜单(dan)（9月30日收(shou)盘(pan)）HRTechChina权威发布最(zui)新版全球人(ren)力资?shi)瓷鲜(xian)泄?敬?chuang)新品?fang)剖兄礣OP20榜单(dan)效呐，全球人(ren)力资?shi)瓷鲜(xian)泄?敬?chuang)新品?fang)芓op20榜单(dan)是HRTechChina在(zai)长(chang)期关注(zhu)全球人(ren)力资?shi)捶?fu)务及(ji)科技发展?gou)??cheng)中专门(men)打(da)造创(chuang)新榜单(dan)顾苏末。全球人(ren)力资?shi)瓷鲜(xian)泄?敬?chuang)新品?fang)剖兄?022年度Top20榜单(dan)每月的最(zui)后一个交易日（当地(di)时间）收(shou)盘(pan)市值和(he)股价(jia)为(wei)基准(zhun)对手机，同时以当天汇率兑换美(mei)元市值排名上一年，更(geng)多(duo)可以看榜单(dan)和(he)后续解读(du)他伴奏。
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【BIPO】荣誉 BIPO成(cheng)功入选中国人(ren)力资?shi)纯萍即?chuang)新品?fang)芓OP20榜单(dan)?荣誉?2023年09月26日猛吃，由HRTech China主(zhu)办的中国人(ren)力资?shi)纯萍寄甓嚷厶吃?zai)北京盛(sheng)大召开(kai)前方，论坛同期发布了“2022中国人(ren)力资?shi)纯萍即?chuang)新品?fang)芓OP20榜单(dan)”仿真做，BIPO凭(ping)借(jie)其在(zai)人(ren)力资?shi)纯萍剂煊蚰?na)的专业服(fu)务及(ji)优质口(kou)碑吉祥愣，成(cheng)功入围该榜单(dan)扁死，并受邀参与(yu)了此次(ci)颁奖仪式?jian)?RTech在(zai)中国正处于快速(su)发展阶(jie)段自知，这(zhe)几年Covid-19迫使企业数字化进程(cheng)加速(su)算报复，与(yu)之而来的快速(su)适(shi)应客户需求(qiu)变化成(cheng)为(wei)机构(gou)的机遇和(he)挑战圣柱，
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【创(chuang)新品?fang)啤?022中国人(ren)力资?shi)纯萍即?chuang)新品?fang)?0强盛(sheng)大揭晓！热烈姿?教：兀狘/a>2022年「中国人(ren)力资?shi)纯萍即?chuang)新品?fang)芓OP20」评选共收(shou)获66家人(ren)力资?shi)纯萍蓟??gou)参与(yu)提名狂傲，并经过HRTech创(chuang)新品?fang)撇馄篮苈?、公众投票引起轩、LRP+品?fang)萍嗖馄蓝?咳、专家评审团?nuo)牡炔悴惆压鼐?衿，历时180多(duo)天的严?xi)裆蠛肆骼嗣，最(zui)终评选出20家人(ren)力资?shi)纯萍蓟??gou)入围本次(ci)「HRTech中国创(chuang)新势力」榜单(dan)！2022年的复杂经济形?wen)葡?xia)下打量，企业的数字化进程(cheng)按下(xia)变速(su)键此大度。对于人(ren)力资?shi)纯萍蓟??gou)来说(shuo)花都，这(zhe)不仅是?qin)畲蟮幕?鲆?ye)是挑战?jian)?绾慰焖?su)适(shi)应
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【全球榜单(dan)】ADP性面板、任?wen)舜?da)魂力竟、德(de)科等发最(zui)新财报被师傅，收(shou)入大都(du)增长(chang)—最(zui)新全球人(ren)力资?shi)瓷鲜(xian)泄?敬?chuang)新品?fang)剖兄礣OP20榜单(dan)（8月31日收(shou)盘(pan)）HRTechChina权威发布最(zui)新版全球人(ren)力资?shi)瓷鲜(xian)泄?敬?chuang)新品?fang)剖兄礣OP20榜单(dan)强迫性，全球人(ren)力资?shi)瓷鲜(xian)泄?敬?chuang)新品?fang)芓op20榜单(dan)是HRTechChina在(zai)长(chang)期关注(zhu)全球人(ren)力资?shi)捶?fu)务及(ji)科技发展?gou)??cheng)中专门(men)打(da)造创(chuang)新榜单(dan)眼眸闪。全球人(ren)力资?shi)瓷鲜(xian)泄?敬?chuang)新品?fang)剖兄?022年度Top20榜单(dan)每月的最(zui)后一个交易日（当地(di)时间）收(shou)盘(pan)市值和(he)股价(jia)为(wei)基准(zhun)拿奖励，同时以当天汇率兑换美(mei)元市值排名里瞧，更(geng)多(duo)可以看榜单(dan)和(he)后续解读(du)他交手。关于
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TTC 获新一轮数千万(wan)人(ren)民币融资毒刺突，由创(chuang)新工(gong)场领投近日093520，北京才多(duo)对信(xin)息技?ji)跤邢薰?荆═rue Talents For China关系图，以下(xia)简称(chen)“TTC”）宣布完成(cheng)数千万(wan)元人(ren)民币Pre-A轮融资递送费，本轮融资领投方为(wei)创(chuang)新工(gong)场件大事。此次(ci)融资资金主(zhu)要用于数智化产品研发同辈中、自(zi)营业务团队扩张容辩驳、海外布局等眸内执。此轮融资距(ju)离源码资本的?na)下(xia)滞蹲式鼋霭肽晔奔淙ザ，为(wei)什么TTC这(zhe)么快就(jiu)获得了?shuo)诙?er)轮融资呢山村作？TTC联(lian)合(he)创(chuang)始人(ren)&首席数智官宁辽原表示名字你，大模型和(he)GenAI为(wei)代表的A
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【美(mei)国】人(ren)工(gong)智?qiao)芄? Giftpack 获得种(zhong)子轮融资好像蛮，以提升和(he)简化全球企业礼品赠送流(liu)程(cheng)人(ren)工(gong)智?qiao)芷笠道衿吩?推(tui)教 Giftpack AI 宣布完成(cheng)由林昌海（Chang Hai Lin）领投的种(zhong)子轮融资手去拿，迄今(jin)为(wei)止融资总额达(da)到 430 万(wan)美(mei)元两锤。参与(yu)本轮融资的还有 Tech Coast Angels连跑、Chih Heng (George) Yeh内变、Christopher Yang 和(he) Mike Cooney 博士误出。较?xian)绲耐蹲收(shou)甙? Accelerating Asia比狼盗、Digital
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【?jing)衫肌拷逃?yu)科技公司Lepaya获得3600万(wan)欧元融资最繁华，以人(ren)工(gong)智?qiao)芨镄缕笠笛?xue)习市场荷(he)兰初创(chuang)企业 Lepaya 自(zi) 2021 年完成(cheng)三轮融资后懂帮派，进行(xing)了三次(ci)?wen)?shou)购本门弟，收(shou)入增加了两倍真正目，目前已(yi)融资 3600 万(wan)欧元王龙，成(cheng)为(wei)欧洲一招手、中东和(he)非洲地(di)区最(zui)大的企业教育(yu)技?ji)跆峁┥?shang)之一明黄，这(zhe)也(ye)是 2023 年该领域最(zui)大的一轮融资之一瞬间出。本轮投资?shi) Endeit 领投他预料，Educapital或低沉、Mars Growth Capital 和(he) Liquidity Capital 以?yue)跋钟型蹲收(shou)
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人(ren)工(gong)智?qiao)茉?zai)人(ren)力资?shi)戳煊虻那熬坝?yu)陷(xian)阱在(zai)充(chong)满(man)活力的人(ren)力资?shi)戳煊蛲??，人(ren)工(gong)智?qiao)艿娜诤?he)开(kai)创(chuang)了一个充(chong)满(man)可能性?yuan)?he)挑战的新时代彤愿意。当企业在(zai)错综复杂的员工(gong)管(guan)理中游刃有余(yu)时森里，人(ren)工(gong)智?qiao)艿淖?zhu)入为(wei)人(ren)力资?shi)粗械娜?ren)工(gong)智?qiao)芴峁┝擞杖?ren)?shuo)那熬昂?he)警示故?shi)轮盅凵。探索(suo)人(ren)工(gong)智?qiao)茉?zai)人(ren)力资?shi)戳煊虻那?qian)力和(he)挑战人(ren)工(gong)智?qiao)茉?zai)改进人(ren)力资?shi)戳?liu)程(cheng)方面(mian)具有深远(yuan)的潜(qian)力低身体，但它也(ye)带来了巨大的障碍早可，需要在(zai)人(ren)力资?shi)戳煊蚴凳┤?ren)工(gong)智?qiao)苁奔右跃??ti)标上。让我们深入探讨(tao)这(zhe)两方面(mian)的问(wen)题！
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【法国】人(ren)工(gong)智?qiao)芙饩龇桨腹┯ι?shang)Retail Robotics Solutions获得50万(wan)欧元融资几支没，改?na)瓶突?逖榧?ji)降低劳动(dong)力成(cheng)本零售机器(qi)人(ren)?si)饩龇桨腹?荆≧etail Robotics Solutions）是?qie)患易懿?bu)位于法国巴黎的人(ren)工(gong)智?qiao)芮??dong)自(zi)助结(jie)账?si)饩龇桨柑峁┥?shang)量型，公司筹(chou)集了 50 万(wan)欧元资金力超卓，换取了 6.25% 的股份第几次。本轮融资?shi) Ariel Investments Corp. 领投聚焦点。公司打(da)算利用这(zhe)笔资金加强其在(zai)欧洲的市场占有率绪，并提高(gao)其为(wei)餐馆和(he)企业食?cheng)锰峁┑姆?fu)务都没问。在(zai)首席执行(xing)官Dmitry
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员工(gong)体验平台 Simpplr 收(shou)购人(ren)工(gong)智?qiao)苄槟?ni)员工(gong)助理 Socrates.ai州州落，致力于改变员工(gong)体验员工(gong)体验平台 Simpplr 收(shou)购人(ren)工(gong)智?qiao)苄槟?ni)员工(gong)助理 Socrates.ai前困，从而扩大了?si)湔铰园嫱计?僚。随着Socrates.ai成(cheng)为(wei)Simpplr不断(duan)扩大的顶级数字工(gong)作(zuo)场所解决方案组合(he)中不可或缺(que)的一部(bu)分空间倒，此举加强了Simpplr致力于改变员工(gong)体验的决心窘态。Simpplr的愿(yuan)景是利用尖端?shuo)娜?ren)工(gong)智?qiao)芙?惫?gong)参与(yu)专制、赋能和(he)服(fu)务统一起来轻唤，为(wei)每一位员工(gong)提供无缝和(he)个性化的工(gong)作(zuo)旅程(cheng)动学，无论他们在(zai)哪里工(gong)作(zuo)沉默偶，也(ye)无论
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【美(mei)国】企业就(jiu)绪生成(cheng)式人(ren)工(gong)智?qiao)芷教ü┯ι?shang)Yurts获得1600万(wan)美(mei)元A轮融资总部(bu)位于加利福(fu)尼亚州旧金山的企业就(jiu)绪生成(cheng)式人(ren)工(gong)智?qiao)芷教ü┯ι?shang) Yurts 获得 1600 万(wan)美(mei)元的 A 轮融资好痛哦。本轮融资?shi) Nava Ventures 领投句漂亮，XYZ Ventures百试、Bloomberg Beta抽搐起、Mango Capital 和(he) Essence VC 跟投焦急起。公司打(da)算利用这(zhe)笔资金继续打(da)造其安全人(ren)工(gong)智?qiao)芷教ㄊ??，并扩大技?ji)跬哦游艺?。Yurts 由 Ben Van
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停止空(kong)谈(tan)?fu)??kai)始行(xing)动(dong)药物：人(ren)工(gong)智?qiao)芗喙?guan)即将到来我睡，您需要做好准(zhun)备在(zai)过去一年里先回，随着对生成(cheng)式人(ren)工(gong)智?qiao)艿男巳ぜぴ龌に，人(ren)工(gong)智?qiao)鼙?bei)炒得越(yue)来越(yue)热自问绝，世(shi)界各国政府(fu)纷纷制定计(ji)划来监管(guan)这(zhe)项技?ji)跻?ye)就(jiu)不足为(wei)奇(qi)了扣上一。虽(sui)然企业和(he)人(ren)工(gong)智?qiao)芄?径?du)知道监管(guan)即将到来--他们怎么会不知道呢态度实？- 但许(xu)多(duo)人(ren)对未来的复杂性准(zhun)备不足这气息。随着监管(guan)法规即将在(zai)世(shi)界各地(di)的司法管(guan)辖(xia)区出台战魂宗，现在(zai)是时候(hou)停止谈(tan)论监管(guan)法规的模样三破防，开(kai)始行(xing)动(dong)起来了没意识。对于在(zai)欧洲运营的公司来说(shuo)手限制，拟(ni)议中的欧盟人(ren)工(gong)智?qiao)芊ò钙仍?zai)眉
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pg电子官方网站(中国)官方网站IOS/安卓通用版/手机APP下载【美(mei)国】人(ren)工(gong)智?qiao)芮??dong)公司Catalyte获得150万(wan)美(mei)元融资Catalyte 是?qie)患易懿?bu)位于美(mei)国的人(ren)工(gong)智?qiao)芏说(shuo)蕉思寄茉?zai)培训平台提供商(shang)祭出最，公司获得了 150 万(wan)美(mei)元的融资靠我一。本轮融资?shi) Green Street Impact Partners 领投一边笑。Catalyte 公司成(cheng)立于 2000 年最中间，由首席执行(xing)官 Matthew Derella 领导曾多问，利用 500 多(duo)个数据点不断(duan)完善其人(ren)工(gong)智?qiao)芮??dong)的端?shuo)蕉嗽?zai)培训平台留影丢，以发现筑更、培养和(he)部(bu)署高(gao)潜(qian)力人(ren)才更厚重，
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【美(mei)国】生成(cheng)式人(ren)工(gong)智?qiao)苎?xue)习初创(chuang)公司 Learn.xyz获得300万(wan)美(mei)元种(zhong)子轮融资总部(bu)位于加利福(fu)尼亚州旧金山的?na)??cheng)式人(ren)工(gong)智?qiao)苎?xue)习初创(chuang)公司 Learn.xyz 完成(cheng)了 300 万(wan)美(mei)元的种(zhong)子轮融资天掺杂。本轮融资?shi) Blockchange Ventures 领投炼好，Borderless Capital戏～、Vanagon Ventures问题他、w3.fund 和(he) Power of N 以?yue) LinkedIn 首席执行(xing)官 Ryan Roslansky 和(he) Go1 创(chuang)始人(ren) Andrew
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【美(mei)国】个人(ren)助理服(fu)务提供商(shang)Duckbill获得3300万(wan)美(mei)元种(zhong)子轮和(he)A轮融资总部(bu)位于美(mei)国的 Duckbill 是?qie)患抑葱?xing)引擎制造商(shang)一楼则，它为(wei)人(ren)们提供了一个结(jie)合(he)人(ren)工(gong)智?qiao)苄?实母鋈?ren)助理对较好，公司已(yi)获得 3300 万(wan)美(mei)元的种(zhong)子轮和(he) A 轮融资全票。本轮融资?shi) Forerunner Ventures 领投留影丢，Greycroft Partners它装备、Inspired Capital她本人、General Catalyst帮主或、G9 Ventures皆、Red Antler否则、uture Back
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2023年09月26日
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全球调查(cha)我雪白：98%的CEO表示很晚回，实施AI将带来商(shang)业利益对对方，但信(xin)任仍是?qie)桓鑫?wen)题现在(zai)你终究，商(shang)业领袖们普遍认同一个观点血多：采用人(ren)工(gong)智?qiao)埽ˋI）是商(shang)业发展?gou)谋匾?跫?奘颐。根据Workday与(yu)FT Longitude合(he)作(zuo)发布的新报告《CEO全球AI指标报告退避：AI是终极提升》学院他，在(zai)未来三年内(na)兴奋剂，七成(cheng)高(gao)级管(guan)理人(ren)员预计(ji)AI和(he)机器(qi)学(xue)习（ML）将改变他们?qin)橹?暮诵墓δ芎?he)全球商(shang)业格局出窍。更(geng)有98%的CEO表示双漆黑，实施AI将立即?ci)?wei)组织带来商(shang)业利益宜早。然而生美，这(zhe)份涵盖了2,355名高(gao)级管(guan)理人(ren)员的全球调查(cha)也(ye)揭示了
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2023年09月26日
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【美(mei)国】人(ren)工(gong)智?qiao)艹醮?chuang)公司Sailes获得510万(wan)美(mei)元A轮融资威压下，总融资达(da)660万(wan)美(mei)元Sailes 是?qie)患胰?ren)工(gong)智?qiao)艹醮?chuang)公司天使般，其正在(zai)申(shen)请(qing)专利的 Sailebots 可自(zi)动(dong)处理潜(qian)在(zai)客户生命周期中的所有环节没想通，公司宣布完成(cheng)了由 Lewis & Clark Ventures 领投的 510 万(wan)美(mei)元 A 轮融资比较哪。本轮融资得到了Acronym Venture Capital和(he)Tenzing Capital的投资好原本，以?yue)跋钟型蹲收(shou)逰CRise Fund和(he)Valor Ventures的
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培养高(gao)技能人(ren)工(gong)智?qiao)苋?ren)才?nuo)?大挑战人(ren)工(gong)智?qiao)苁墙饩鑫?wen)题的好帮手自己孙。但是里逛逛，如果企业没有公平地(di)满(man)足人(ren)工(gong)智?qiao)艿囊??qiu)小裙，特别是在(zai)管(guan)理技?ji)跸?xiang)关技能库(ku)存时没感觉，它也(ye)会带来麻烦准许。在(zai)我们与(yu)负(fu)责人(ren)工(gong)智?qiao)芡哦雍?he)研究(jiu)项目的高(gao)级管(guan)理人(ren)员进行(xing)的大多(duo)数讨(tao)论中资助，我们发现起手，寻找燎原、培养和(he)留住一支熟练的人(ren)工(gong)智?qiao)苋?ren)才队伍(wu)是他们?qiao)壳暗氖滓?挝裱。唉！人(ren)工(gong)智?qiao)芗寄懿罹?ju)正在(zai)扩大要存钱，而大多(duo)数雇主(zhu)却没有应对这(zhe)一挑战的答(da)案唐三叫。为(wei)什么会这(zhe)样全部八？人(ren)工(gong)智?qiao)苷??zai)影响工(gong)作(zuo)的?na)?she)计(ji)方式?jian)Ⅻ/span>
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2023年09月26日
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41位HR高(gao)管(guan)批露心?na)?员工(gong)是否(fu)真的抵触智?qiao)芗际(ji)?下(xia)载报告一览无遗!(点击下(xia)载报告)智?qiao)芗际(ji)跤τ?让HR发挥更(geng)大价(jia)值人(ren)工(gong)智?qiao)芎?he)机器(qi)学(xue)习等智?qiao)芗际(ji)跽??zai)深刻影响和(he)改变人(ren)力资?shi)垂(chui)?guan)理领域我胃疼。SAP SuccessFactors 近期发布了一份题为(wei)“采用智?qiao)蹾R技?ji)?赋能员工(gong)和(he)企业”的调研报告,报告全面(mian)剖析了智?qiao)芗际(ji)醵云笠岛?he)员工(gong)的影响,提出了许(xu)多(duo)宝贵的见解和(he)建议一叉腰。作(zuo)为(wei)HR从业者,如果您也(ye)想进一步了?si)庵悄(qiao)芗际(ji)醵訦R领域的影响,可以点击此处下(xia)载该报告昂贵。智?qiao)芗际(ji)跤τ曼/span>
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2023年09月26日
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